.10劳动关系学试卷及答案_劳动关系学试题及答案
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全国2006年10月劳动关系学试题课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）P369
A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等
2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）
A．资方B．工会C．政府D．劳动者
3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）
A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派
4．1802年，英国通过了被视为是
A．劳动合同撤销B．劳动合同解除C．劳动合同修正D．劳动合同终止
14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）
A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划
15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）
A．紧急支付原则B．平等付酬原则C．协商同意原则D．依法支付原则
16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）
A．劳动合同变更B．劳动合同修订C．劳动合同续订D．劳动合同终止
17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）
A．集体协商责任B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任
18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）
A．维护国家利益的原则
C．国家保护企业、职工合法利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）
A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度
20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原
企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒 绝的合法理由是（C）
A．担心自己下岗
B．担心自己的工资收入会降低
C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
21．订立劳动合同的基本程序包括（BCD）
A．申请B．提议C．协商D．签约E．履行
22．工会的职能包括（ABCDE）
A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能E．阶级革命职能
23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）
浙03325# 劳动关系学试题
A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式E．个人模式
24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）
A．是劳动争议当事人
B．是劳动争议当事人的近亲属
C．与劳动争议有利害关系
D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）
A．独裁型B．权威型C．自主型D．宽容型E．合作型
26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）
A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．交易功能E．管理功能
27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）
A．最低就业年龄的规定B．禁止未成年工从事有害健康的工作C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利
28．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）
A．强制性B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感
29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）
A．协商准备B．确定协商代表C．协商程序D．协商策略E．协商技巧
30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）
A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
31．雇员P9
35．简要回答我国工会组织体系的设置。P146
重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。
40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372
答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。
（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
集体协议终止必须经过一定的法律程序
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？第8章
答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。
