初级劳动经济学_初级劳动经济学作业

2020-02-29 其他范文下载本文

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最低工资

答案: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

配第-克拉克定理

答案: 即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头

劳动力资源

答案: 是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

劳动力供给弹性

答案: 劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。

结构性失业

答案: 指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。

就业结构

答案: 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

劳动就业

答案: 劳动就业指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入的经济活动，简称就业。

国隐性就业产生的主要原因。

答案: 1）隐性就业是经济体制转轨过程中的必然现象；（2）经济利益的驱动是形成隐性就业的主要原因；（3）管理上的原因简述两种劳动力参与率假说。

答案: 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。

•悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

简述人力资本投资以及其投资形式。

答案: 人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资（1）各级正规教育；（２）在职培训；（３）健康保健；（４）劳动力流动

劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？

答案: 1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。

（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者。（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。

劳动力市场歧视类型？

答案: •从受歧视的原因划分： –种族 –性别 –肤色 –年龄 –民族 –宗教 –国籍 –身体素质

•有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇

论述影响劳动参与率的因素。

答案:（1）宏观因素。第一，宏观经济状况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。第一，性别。第二，工资政策和工资关系。第三，工资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。失业意味着什么？

答案: 失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧……” 述影响劳动力流动的因素。

答案: 年龄家庭.教育，迁移的距离，业与技术等级劳动力市场学历等

我国的就业歧视现象有哪些？

答案:

1、性别歧视；最为普遍。

2、年龄歧视；这种现象也十分严重。

3、经验歧视。

4、身高相貌歧视。

我国隐性就业产生的主要原因。

答案: 1）隐性就业是经济体制转轨过程中的必然现象；（2）经济利益的驱动是形成隐性就业的主要原因；（3）管理上的原因影响劳动力需求的因素？

答案: 微观因素： –企业生产规模 –企业技术和管理水平 –企业利润量 –其他要素价格 –预期 •宏观因素： –社会生产规模大小 –国家经济体制 –产业结构状况 –科学技术进步

分析劳动力市场均衡的意义。

答案: