年轻干部 “被提拔” 何时休矣？_关于干部提拔任用工作

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年轻干部 “被提拔” 何时休矣？

李圣

最近一段时期，一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息，在社会上引起较大关注。按常理，加大对年轻干部的提拔使用，推进干部队伍的“年轻化”，有利于打破论资排辈的积弊，优化干部队伍的结构。但突破常规的“超速”提拔，前提是符合领导干部任用的基本条件，要做到群众认可、大家服气。如今引发的各种争议，其中原因不一而足，但最为关键的因素，是目前一些地方年轻干部的选拔未能把握一个“公”字。

“唯年轻是举”为一些“官二代”快速升迁提供了“绿色通道”。“官二代”往往有其复杂而深厚的背景，凭借其上辈的权势、人脉,使其能在升学、就业、考录、升迁上占尽先机,在“起跑线”上便开始把同辈人甩在后面，为其积累了巨大的年龄优势，而这一优势往往能让其受用很长一段时间乃至终身。我党在用人、选人通常侧重于干部的年轻化，而正是这一侧重往往让年轻的“官二代”们几无对手而“非我不能”，从而使其符合组织规定、快速升迁成了合情合理。

“唯年轻是举”易让混日子、名不副实的人滥竽充数。年轻领导干部的脱颖而出只能证明在这之前的优秀，并不意味着永远的优秀。评判一个人往往他的起步阶段表现的好坏占据着很重要的位臵。于是乎，“但求无功只求无过”是许多年轻领导干部走上领导岗位后的实际表现。可即便这样，组织上选人用人往往侧重于“无过”而并非苛求“有功”。加大年轻干部的选配力度，决不能唯年轻是举，决不

能降格以求，“在矮子里面选将军”，把不成熟、不合格的年轻干部选拔上来。只有这样，才能树立正确的用人导向，激励广大干部脚踏实地工作，努力创造让广大群众认可、经得住历史检验的政绩。“唯年轻是举”湮没了有真才、有激情的干部。“唯年轻是举”极易导致干部人才资源不必要的大量浪费和虚臵，挫伤许多其他年龄层级干部的积极性。对于领导干部、公共服务来说，“年龄”并非只是一种负担、累赘，相反很多时候倒很可能是一种难以替代的宝贵财富——通过时间长期积累、积淀下来的丰富人生阅历、工作经验。2012年，俄罗斯大选，最热门的人选是全国人民公认的普京。2012年普金正好是60岁。60岁对于一名国家总统已不年轻。普京的领导能力、治国能力是全世界有目共睹的，也更是全俄罗斯人民切身能感受的。因此，能力理应成为干部使用的重要指标。

“唯年轻是举”不利于干部自身的健康成长。古语云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”“自古英杰多磨难”。“被提拔”起来的年轻干部们往往都缺乏必要的历练，听惯了甜言蜜语，怎能接受一点批评？习惯了一帆风顺，怎能承受一点挫折？然而人生却是一朵带刺的玫瑰，既有芳香也会被刺，不可能没有坎坷，不可能没有挫折。一方面，大量缺乏足够磨炼、充分考验的低龄干部纷纷轻易被提拔到重要领导岗位，为低龄干部腐败提供了可能性；另一方面，由于缺乏必要的人生历练，一旦其升迁不如意时，往往难以承受。