劳动法综合考试题及答案_劳动法练习题及答案
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劳动法综合考试题
姓名：科室：得分：
一、单项
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括（）
A.妇女B.残疾人
C.未成年人D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于（）
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我国《劳动法》发生效力的时间是（）
A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）
A.外勤人员B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工
7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（）
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.离休干部所发工资是原工资的（）
A.120%B.100%C.95%D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）
A.10%B.20%C.25%D.50%
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%B.200%C.300%D.100%
11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）
A.4级B.5级C.8级D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）
A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡
13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工学校的培养目标是（）
A.初级技术工人B.中等技术工人
C.高级技术工人D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（）
A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（）
A.全国人大B.全国人大常委务员会
C.国务院D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是（）
A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
19.地方总工会是（）
A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导
20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）
A.劳动检查机构B.劳动督查机构
C.劳动监察机构D.劳动检察机构
二、多项选择题
21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平
C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（）
A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》
27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）
A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护
28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）
A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费
29.社会保险与商业人身保险的区别有（）
A.被保险对象范围不同B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同
30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
三、名词解释
31.劳动法律关系主体
32.无效劳动合同
四、简答题
33.什么是劳动合同？它有哪些特点？
一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C
10.C
11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C
二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名词解释 31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）
32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
（1）劳动合同主体有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C
10.C
11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C
二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名词解释 31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）
32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
（1）劳动合同主体有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
