1月宏观劳动力配置复习要点_宏观劳动力配置复习

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2014年1月宏观劳动力配置复习要点

题型：单选：20%，20题

多选：10%，5题

名词解释：20%，4—5题

简答：26%—30%，4—5题

论述：20%—24%，2题

选择题主要看练习册，注意主观题答题时不要空题，即使不会也要按照自己的理解来写一些内容。

以下为本次复习要点：

第一章 导论

1、在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素，它的开发利用程度将决定其他社会经济资源的开发利用程度。（课本第1页）

2、宏观劳动力配置（名词解释）作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如何进行配置。（课本第4页）

3、宏观劳动配置的研究内容（课本第4页）

宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上的有效利用和合理配置，其内容包括：

（1）不同制度下劳动力资源配置问题。从制度的角度分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构变化的影响；

（2）根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议；

（3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。

4、系统科学方法论的研究方法具有的特征：一是综合性，二是整体性，三是定量性，四是最优性（课本第6页）

第二章 宏观劳动力配置原理

1、劳动力的概念（课本第9页）

劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本、最主要的含义。

正确全面的理解劳动力的概念，要注意把握好以下几方面：

一是劳动力是指人的劳动能力。二是劳动力存在于人体之中。三是劳动能力包括体力和智力的总和。四是劳动力和劳动不同，两者既有联系又有区别。劳动是劳动力的使用和表现，是体力和智力使用的过程，而劳动力则是劳动的前提条件和基础。

2、劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：

1）具有能动性。

2）具有资本和自然资源的双重属性

3）具有价值和使用价值两重性

4）具有时效性。（课本第10页）

3、劳动力配置（名词解释）：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面，经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。（课本第12页）

5、帕累托有效（名词解释）：是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用（课本第13页）

6、在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动力数量与劳动生产率成反比，即劳动生产率越高，所需劳动力数量越少；劳动生产率越低，所需劳动力的数量越多。（课本第20页）

7、影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。

（一）物质技术因素。物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：①劳动手段。②能源 ③劳动对象④生产工艺⑤生产力布局

（二）社会经济因素。①劳动者的文化技术水平②劳动者的劳动态度③劳动组织④劳动条件和工作环境⑤劳动者的生活条件。

（三）自然条件和社会条件。一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。（课本第22页）

8、制度对于经济和社会的发展具有重要作用，一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提供了激励。（课本第24页）

9、产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定着经济主体的行为。一般来说，产权结构通常具有三个基本的特点：排他性、可转让性、强制性（课本第25页）

10、在劳动力市场上如何安排劳动力的投资收益权是决定劳动力交易的基础和前提，是决定劳动力资源有限配置的核心和关键（课本第25页）

11、交易成本（名词解释）：从狭义上看，交易成本是一项交易所需花费的时间和精力；从广义上看，它是指协商谈判所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的成本，所花的时间，以及防止受到欺骗所花的成本（课本第26页）

o12、目前，影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度等。（课本第27页）

第三章 我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革

1、传统的配置方式是通过一系列的制度来实现对劳动力资源的计划配置的，主要包括两个制度：

第一，劳动力行政调配制度。劳动力行政统一调配的原则：一是统筹兼顾；二是区别轻重缓急；三是坚持自力更生；四是力求专业对口，发挥专长；五是以地区为主，就近调配。

第二是统包统配制度：统包统配制度是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度（课本第33页）

2、与市场配置的方式相比，计划配置具有以下几个特点：

一是劳动力不表现为商品。二是劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配。三是工资不能起到调节供求的关系，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得消费品的凭证。（课本第38页）

3、作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，其成就主要表现在：

1）市场机制已成为配置劳动力资源的主要力量

2）劳动力市场中介机构发展迅速，并在配置社会劳动力方面发挥着重要作用

3）劳动力的流动范围明显加大，劳动力市场渐趋统一。（课本第40页）

4、劳动力二元配置的特征（课本42页，或练习册23页简答题2）

（1）劳动力配置体制的二元性；

（2）工资收入调节双轨运行；

（3）城乡劳动力配置的户籍壁垒；

（4）劳动力产业分布特征；

（5）城市化与劳动力配置。

5、劳动力配置二元结构存在的原因

（一）国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果

（二）体制内劳动力配置者的既得利益刚性

（三）社会保障制度改革严重滞后

（四）劳动力供求在总量和结构上都严重失衡

6、劳动力市场的三大要素——劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格之间的运行和相互作用（课本第49页）

7、劳动力资源配置的总特征就是工资歧视（课本第52页）

10、农村剩余劳动力人口就业采取了家庭经济就业、自我创业、打工就业三种就业方式，形成了大农业、乡镇企业、跨地区与城乡流动就业的三元就业格局（课本第57页）

第四章劳动力流动与配置

1、劳动力迁移主要有三种形式：一是劳动力在本地更换行业，二是劳动力地域性迁移（易地在同一行业就业），三是劳动力行业性迁移（易地在其他行业就业）（课本第59页）

2、考虑到制度因素，通常根据流动决策主体的不同，可以把劳动力的流动方式分为自由流动、计划流动和混合决策流动三种类型。（课本第59页）

3、农村劳动力转移分为三个层次：

1）产业转移，即非农化

2）地域转移，就是易地非农化

3）身份转移，即城市化（课本第60页）

4、二元经济结构（名词解释）：不发达经济存在着两个不同的经济部门，一是生产率较低的农业部门，其劳动报酬低；另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资水平高。从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本（土地），现代城市部门使用再生性资本，针对发展中国家的状况，这种二元结构实际上就是城乡二元经济结构（课本第61页）

5、劳动力流动的模型

（1）刘易斯模型、托达罗模型、乔根森模型（参见练习册33页简答题2、3、4）

（2）劳动力流动的决策模型（课本72页）

该模型认为劳动力流动的真正动力源自流动所带来的经济净收益和心理净收益（非物质性满足）的组合，这种组合可以称为流动的净效用。当流动的净效用为正时，流动是合理的和理性的。

6、劳动力流动的微观成本：

1）直接成本。

2）机会成本。

3）心理成本。

4）风险成本。（课本第69页）

7、劳动力个人流动的微观收益主要有：

1）直接收益

2）间接收益

3）心理收益（课本72页）

8、劳动力流动的经济社会效益

1）促进国民经济的发展

2）加速工业化和城市化进程

3）流动劳动力输出地经济发展和人们生活水平提高

4）有利于劳动力要素比较利益的提高

5）加速产业分工和技术的转移

6）劳动力输出的产业扩张效应

7）劳动力输出地出口替代效应（课本第73页）

9、流动人口对社会发展的负面影响

（一）对流入地的负面影响

1、加大了流入地人口、资源、环境等方面的压力

2、加大了流入地的就业压力

3、加大了社会公共服务压力（1）给社会治安管理增加了压力

（2）给计划生育工作带来了较大冲击

（二）对流出地的负面影响

1、在农村人口结构上可能会不利于农业生产

2、农村外流劳动力的兼业性不利于农业生产的发展

3、农村劳动力外流使农村支付较高的社会成本（课本第76页）

第五章城乡劳动力资源配置

1、从配置方式上看，不论是农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分，大体可以分为以下三个发展阶段：

1、1949——1957年，以市场为主的劳动力资源配置2、1958——1978年，以计划经济体制为主的劳动力资源配置3、1979年改革开放后，劳动力市场逐步得到发展（课本第91页）

2、从我国发展的趋势看，城乡间的差距目前仍有扩大的趋势，这是造成城乡间劳动力流动的主要经济动因（课本第102页）

3、具体来看，城乡间劳动力资源配置的变化趋势具有以下几个特点：

1）农村劳动力继续向城镇转移

2）劳动力资源继续向经济发达地区转移

3）劳动力资源继续向第二、第三产业转移

4）劳动力资源继续流向经济收入高的行业和单位（课本第102页）

第六章 产业结构与劳动力配置

1、就业结构是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域内的分布、构成和联系（课本第105页）

2、产业结构对劳动力配置结构的牵动作用：

1）产业结构整体有机构成的高级化过程可以促进劳动力的合理配置

2）产业结构转向合理化可以促进劳动力的合理配置

3）产业结构跃迁有利于经济发展，促进劳动力的合理配置（课本第106页）

3、九十年代以来，就业结构不断变化的过程表现出以下特点：

1）女性就业结构变化明显

2）就业人员的素质不断提高

3）就业的所有制结构发生了较大的变化，非国有部门的就业人数上升较快（课本第124页）

4、影响产业间劳动力配置的因素：1）工资 2）城乡居民的消费结构和水平（课本第135页）

5、我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题：

1）低下的农业劳动生产率制约了农业部门吸纳劳动力的能力

2）工业生产结构单一，技术水平较低，制约了第二产业吸纳劳动力的能力

3）第三产业发展缓慢，内部发展不均衡，结构不合理，阻碍了劳动力向第三产业的转移

4）行业协调管理不力，地区产业结构雷同不利于劳动力的合理配置（课本第154页）

6、促进就业结构优化的途径：

1）实施积极的产业政策，优化产业结构

2）优化农业内部结构，加快城市化进程

3）消除制度性壁垒，完善劳动力市场

4）加大教育培训投资，提高劳动力素质

5）健全社会保障体系，规范社会风险（课本第156页）

第七章农业劳动力资源配置

1、决定农业劳动力配置的因素：

1）农业劳动生产率

2）社会总人口规模和结构

3）工资及收入水平

4）农产品消费水平提高的变动

5）工业化进程

6）农产品贸易

7）农业政策

8）社会因素（课本第164页）

2、我国农业劳动力配置的状况：

1）农业劳动生产率不断提高，从事农业生产的劳动力总量呈现出下降的趋势

2）农业劳动力素质不断提高

3）农产品贸易不断增加，农业产业内部劳动力结构不断调整

4）农业劳动力资源配置的发展变化趋势：第一，劳动力市场机制成为配置农村劳动力资源的基础 第二，向非农产业的转移是必然的趋势 第三，离土离乡将成为重要的转移方式（课本第166页）

3、农业剩余劳动力转移的现状、加速转移的途径和措施。（参见课本174—178页，或练习册53页论述题。）

第八章 工业劳动力配置

1、工业劳动力资源配置的决定及影响因素。（参见课本179—182页，或练习册60页论述题）

第九章 第三产业劳动力配置

1、第三产业具体地说主要可以划分为四个层次：一是流通部门：交通运输业、邮电通讯业、商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门：金融业、保险业、地质普查业、房地产管理业、公用事业、居民服务业、旅游业、信息咨询服务业和各类技术服务业；三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门：教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业；四是国家机关、政党机关、社会团体、警察、军队等，但在国内不计入第三产业产值和国民生产总值。由此可见，这种第三产业基本是一种服务性产业。（课本第198页）

2、对我国而言，第三产业发展不充分的主要原因在于：

1）市场化程度低

2）产业化程度低

3）城市化水平低（课本第227页）

3、大力发展第三产业的指导方针：

（一）根据市场需求，因地制宜地发展第三产业。

（二）大力发展多种所有制形式的第三产业。允许个体、民营企业进入更多的第三产业领域投资经营，鼓励企事业单位兴办社会化的服务业经营实体，按照现代企业制度的要求，积极发展股份制的服务企业。

（三）把增强和完善城市功能与发展第三产业紧密结合起来。

（四）推进住房、信息、咨询、文化、体育、卫生、教育、科技等领域里的体制改革，加快有条件的行业产业化的步伐，加快有条件的第三产业单位从福利型、事业型转变为经营型、企业型。

（五）加强对发展第三产业的指导、管理和监督。（课本第230页）