法律法规复习提纲_法律法规知识复习提纲

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劳动法（labour law）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

劳动关系与劳务关系的分殊:

1、主体身份不同

2、干预程度不同

3、承担义务不同

4、计酬方式不同

5、责任后果不同

6、适用法律不同

7、救济手段不同

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的特征：

1、主体特定性——劳动者与用人单位；

2、内容明确性——劳动权利义务统一且对应；

3、客体单一性——劳动行为；

4、要式有偿性——劳动合同须为书面、双务、诺成、有偿协议。

基本原则：

1、平等原则

2、自愿原则

3、合法原则

4、有偿原则

5、诚信原则

下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（《劳动合同法》第26条）

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（《劳动合同法》第27条）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（《劳动合同法》第28条）合同（contract）是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

特征：

1、平等性

2、协商性

3、目的性

4、合法性

5、约束性

合同法是指调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。