无固定期限劳动合同是终身合同吗_无固定期限劳动合同书

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无固定期限劳动合同是终身合同吗 刘新是企业一名生产调度，由于工作经验丰富、态度认真，2006年成为企业第一批签订无固定期限劳动合同的员工。听人说签订无固定期限劳动合同，企业就不能解除劳动关系了，仿佛拿到了“护身符”。去年春节，刘新利用工作之便为朋友办理了购买企业废弃板材的手续，并协助装运3立方米左右木方和板材，出厂时被企业保卫部扣留。随后，企业以刘新侵占公司财物、严重违反企业规章制度为由，作出了与刘新解除劳动合同的处理决定。刘新不服，向市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求撤销企业处理决定，恢复劳动关系。在市劳动人事争议仲裁委员会组织调解期间，刘新始终坚持“无固定期限劳动合同就是终身制劳动合同，个人违规违纪可以罚款，但企业不能解除劳动关系”的观点，双方僵持不下，几次调解无功而返。随后，案件进入庭审环节，企业当庭出示了《岗位管理奖惩制度》、《废弃板材处理规定》和扣留现场的实物照片等证据，清晰显示刘新装运出厂的木方，绝大部分是用于产品包装的成品板材，并非此前申请购买的废弃板材，企业对于此类行为的处理规定清楚明确。据此，市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业的处理决定符合法律规定，依法驳回了刘新的仲裁请求。

劳动人事争议仲裁委员会温馨提示：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，这里所称的“无确定终止时间”不是“没有终止时间”，更不代表“不能终止”。社会上流传无固定期限劳动合同“终身制”的说法不准确。

相关法律链接：

《劳动合同法实施条例》第十九条规定了包括“劳动者严重违反用人单位规章制度的，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等14种用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形。

用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，规章制度内容必须符合法律规定，必须经过民主程序制定和通过，必须向员工公示。