公司劳动合同管理办法_集团劳动合同管理办法

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劳动合同管理办法

第1条 目的和适用范围

为了规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，结合公司实际情况，制定本制度。本标准适用于公司内所有在职员工。

第2条 管理职责

公司与员工的劳动合同由综合管理部负责制订和修订公司劳动合同管理的有关规章制度，组织公司与员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除和日常管理工作，加强劳动合同的基础管理工作，促进劳动合同管理的规范化、标准化。代表公司处理劳动争议、仲裁等事宜。

第3条 原则

公司和员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则。劳动合同依法订立，具有法律效力，双方必须认真履行劳动合同规定的义务。

第4条 劳动合同的内容

（一）劳动合同分为主件和附件两部分，主件为《广州汇金融资担保有限公司劳动合同书》，见附件一，标志劳动关系的确立及主要工作内容；附件为保密协议，见附件二。

（二）劳动合同以书面形式签订，其主要内容包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动报酬；

4、劳动保护和劳动条件；

5、劳动合同的变更、解除、终止；

6、违反劳动合同的责任；

7、双方约定的其它事项

第5条劳动合同期限

（一）劳动合同按期限分为：有固定期限（1-3年）、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同试用期约定：

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

C、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

2、无固定期限劳动合同试用期约定：

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不约定试用期：

（二）劳动合同期内约定试用期的条件：

1、第一次与公司建立劳动关系的员工（含从公司离职后再次进入公司的员工），在订立劳动合同的时候要约定试用期。

2、劳动合同中约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内

3、公司与员工在劳动关系连续存续期间，只能约定一次试用期。

第6条 劳动合同的签订：

（一）由公司法定代表人或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与员工签订劳动合同。

（二）综合管理部在员工入职后五个工作日内与其订立劳动合同。

（三）新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。

第7条劳动合同的履行与变更

（一）公司与员工应当按照合同条款，全面履行劳动合同。

（二）有下列情形之一，公司与员工应当变更劳动合同并及时办理劳动合同变更手续：

1、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同部分条款无法履行的；

3、订立劳动合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

第8条劳动合同的解除、终止和续订

（一）劳动合同解除

1、经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。由公司提出并协商一致解除劳动合同的，公司应按规定支付员工经济补偿金。

2、员工解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知所在部门，由部门向公司提出申请，在试用期内至少提前三日通知所在部门。

3、员工有下列情形之一，公司可以与其解除劳动合同：

A、在试用期或见习期间被证明不符合录用条件的；

B、严重违反公司规章制度的；

C、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

D、被依法追究刑事责任的；

E、采用欺诈、欺骗手段，提供虚假个人信息，误使劳动合同不能按照公司本意订立或履行的。

（二）劳动合同终止

1、对于合同到期后公司不再聘任的员工，综合管理部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。

2、员工离职，在未办理劳动合同解除或终止手续之前，应正常上班，在此期间员工不得违反公司各项规章制度。

3、对已解除或终止的劳动合同由公司人力资源部负责保存至少两年。

（三）劳动合同续订

1、劳动合同期满时，劳动合同即行终止。因工作需要及个人表现，经公司与员工双方协商同意可续签劳动合同，在劳动合同期满15日前重新签订劳动合同。

2、有下列情况之一的，公司不予续签劳动合同：

a、员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训不合格或者合格后仍不能胜任工作的；

b、经基层单位（部门）确定职业道德、劳动态度较差者；

c、在规定的时间内不能达到任职资格条件或者不能获得职业资格证书的； d、经常违反公司规章制度者。

第9条 违约及赔偿责任

（一）违反服务期约定和泄露商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

（二）有下列情况之一的，公司有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还依法追究其违约赔偿责任：

1、严重违反劳动纪律

2、失职、营私舞滑弊或泄露商业秘密，给公司造成直接经济损失的。

劳动合同双方发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉。

第10条 附则

（一）本管理规定由综合管理部编制、解释、修订。

（二）本管理规定自发布之日起实施，在此之前下发的与本办法相冲突的其他管

理制度同时废止。