劳动合同管理规定_劳动合同签订管理规定

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劳动合同管理规定

1.目的：

为有效保证劳资双方权益并建立良好关系，特根据《劳动合同法》制定本规定。

2.适用范围：

公司内所有员工。

3.定义：

3.1劳动合同：

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4.规定内容

4.1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订书面劳动合同，双方均应积极配合完成签订手续。

4.2员工无正当理由拒不与公司签订（或续订）书面劳动合同的，公司可以书面通知的形式予以催告，员工应在指定的催告期限内配合完成签订手续。如员工拒不配合又不作合理解释的，即属不服从公司管理之违纪行为，公司可根据情节轻重依法作出处理，其中包括但不限于解除双方的劳动关系。如员工因此造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.3公司将使用统一印制的劳动合同文本，劳动合同必须经双方协商一致后，由员工本人、公司法定代表人（或法定代表人授权的工作人员）签字确认，并加盖公司公章。劳动合同由双方各执一份。

4.4劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；双方对劳动合同生效时间或生效条件另有约定的，从其约定。

4.5双方协商一致可以变更劳动合同的内容，其中包括但不限于变更合同期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等。变更合同应采取书面形式。

4.6员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思表示的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）被劳动教养的；

（8）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其它情形。

公司依本条规定解除劳动合同，无需支付员工经济补偿金。；

4.7有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产的；

（5）公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其它情形。

4.8劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，公司将在期满前7天以书面形式通知员工续签合同的相关信息，并在原合同的期满日前签订新的书面劳动合同。