人力资源管理概论试题_人力资源管理概论题库

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《人力资源管理概论》试题

姓名单位成绩

一．名词解释（每小题4分，共16分）

1．人力资源

2．工作分析

3．绩效考核

4．薪酬

二．选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)

1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

A．资源B．成本C．工具D．物体

2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?（）

A．对企业决策层B．对人力资源管理部门

C．对一般管理者D．对一个普通员工

3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

A．“经济人”假设B．“社会人”假设卓越人社

C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设;

4．主张集体奖，而不主张个人奖。这属于哪种人性观?（）

A．“经济人”人性观B．“社会人”人性观

C．“自我实现的人”人性观D．“复杂人”人性观

5．明确目标责任、使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

（）

A．动力机制B．压力机制;

C．约束机制D．环境影响机制

6．推孟教授提出正确计算旧的公式是()。

A． IQ=(心理年龄／实际年龄)X100

B． IQ=(实际年龄／心理年龄)X100

C IQ=(心理年龄X实际年龄)X100

D．IQ=(实际年龄一心理年龄)X1000

7．检验测量结果稳定性和—致性程度的指标被称为（）

A．信度B．效度C．误差D．常模www

8．让秘书起草一份文件这是一种()。

A．任务B．职位

C．职务D．职业-

9．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A．人力资源保障成本

B．人力资源的开发成本

C．人力资源的使用成本

D．人力资源的获得成本

10．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）

A：准备阶段B．实施阶段!

C．选择阶段D．检验效度阶段

三、填空题（每格1分，共10分）

1.社交需要、尊重需要和。

2.3.、、4.、工作轮换。

三、简答题(每小题6分，共36分)

1．人力资源管理的基本职能。

2． 员工离开企业的五大原因是什么？

3．为什么要进行员工的培训？

4．影响薪酬制定的主要因素有哪些？

5． 绩效考核方法有哪些类型？

6、请你画出你单位所在的组织机构图。

四、从海底捞对员工管理中你学到了什么？（本题18分）