周五学习笔记_完整学习笔记

周五学习笔记由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“完整学习笔记”。

让劳动力“回流”更“长留”

1、劳动力转移工作卓有成效，但是大量优质劳动力外流，对地方经济发展造成了一定影响

（1）劳动力总量上有了新突破

（2）劳动力转移方向有了变化

（3）大量优质劳动力外流，人力资源大市出现企业缺工现象

2、“总量过剩、结构短缺”背景下，最大的问题是缺乏促使本地优质劳动力就地就业的方法，措施和环境

（1）“转移难”、“招工难”矛盾，反映出了面对发达地区拼抢民工的态势，我们思想观念转变不够，应对举措稍显不足

（2）培训的基础较强，培训的投入较大，但针对性不高，企业购买培训成果的机制尚未形成，投入产生的效益有限。

（3）不断增加的厂房和相对短缺的配套，客观上形成了员工“招的进留不住”局面。

3、着力构建适合当地产业发展布局的劳动力供给体系，充分发挥人力资源丰沛的优势，推动经济社会快速发展

（1）改变劳动力转移重心，大力实施“引才回流”的工程。

（2）加大培训机构的考核奖励力度，强化培训针对性和实用性，确保地方企业能够获得充足的紧缺型技术工人。

（3）环境是留住员工的最大因素，全力引导和推动全市就业环境的改善。