英天律师_英语律师

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滨州英天律师讲法

就业是民生之本，大学生就业已成为社会关注的焦点问题。大学生就业过程的合法权益遭到侵害的现象比较普遍，影响了社会的和谐与稳定。为让广大毕业生学会维护自己的基本权益，今天节目就请律师界的权威，山东英天律师事务所的律师讲解相关的问题。

解说：山东英天律师事务所成立20多年来，以“诚实守信、尚法明理”为服务宗旨，坚持优质、高效、严谨、热情的工作作风，不断提高执业水准和法律服务质量，为100多家党政机关和企事业单位担任常年法律 顾问，为党政机关的重大决策和重大法律事件提供及时、可行的法律意见，为企事业单位的重大经济活 动及企业的改制提供优质的法律服务，得到社会各界的高度评价。

据了解，刚刚毕业的大学生都没考考虑过会碰到些什么样的法律问题，以往的经验来看，其实应届毕业生就业是很容易发生法律问题的，比如在不知情的情况下被学校和用人单位收取违约金，用人单位不签订正式劳动合同，承诺的工资待遇不兑现等等。

采访：山东英天律师事务所律师吴 亮

解说：大学生毕业生作为年满18周岁的公民、作为就业协议书的一方，其权利受民法原则以及《合同法》的保护。民法的平等、自愿和等价有偿原则与诚实信用原则对毕业生就业权益保护有重要意义。毕业生和用人单位之间是一种平等的民事关系，双方法律地位平等。就业协议书本质上是一种合同，它一经双方签订就具有法律效力，对合同双方都有约束力。从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

采访：山东英天律师事务所律师吴 亮

解说：现代社会上有90%以上的毕业生就业三方协议中的备注栏全是空白。由于缺乏社会经验和法律知识，很多毕业生因为急于就业而相信用人单位的一些口头承诺，常常在到岗以后与单位发生纠纷。毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益。

采访：山东英天律师事务所律师吴 亮

有些用人单位利用一些大学生对法律的无知，对其进行遥遥无期的试用，而按照《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期不超过六个月。国家有规定劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。