中国企业人力资源开发与管理的发展趋势是什么_中国企业发展趋势

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中国企业人力资源开发与管理的发展趋势是什么?

一、由随意性大的经验管理走向科学管理-----科学化趋势

二、由人治走向法治------制度化趋势

三、由以物为中心走向以人为中心------人性化趋势

四、人力资源管理部门由事务性部门走向战略性部门-------战略化趋势

五、人力资源管理人员由办事人员走向只能专家-------专业化趋势

六、人力资源管理由封闭式管理走向开放式管理-------社会化、国际化趋势

七、人力资源的激励有薪酬独木桥走向薪酬与文化并行道-------激励非物质化趋势

华恒智信整理提供

中国企业人力资源开发与管理的现状是什么?

1）总量过剩与结构性短缺并存。

（2）人才缺乏与人才浪费并存。

（3）关系导向与市场配置并存。

（4）以罚代管与讨好主义并存。

（5）一支笔考核和多视角考核并存。

（6）随意性与科学性并存。

（7）过度竞争与竞争不足并存。

（8）只顾效率与只讲公平并存。

（9）精英论与主体论并存。

（10）工具论与目的论并存。

（11）作为中国企业人力资源开发管理的难题之一，是员工缺乏劳动热情和工作积极性。

（12）中国企业员工缺乏精神支柱。

（13）中国企业缺乏强有力的主要经营者激励约束机制。

人力资源管理在中国还很年轻，它的目标是做到用完善的制度去管理人这个特殊的资源。就中国的现状来说，人力资源管理还只是配角，现状很尴尬，前景很远大。