变更劳动合同 解除 经济补偿_解除劳动合同经济补偿

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【变更劳动合同 解除 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的（用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

劳动仲裁申请书的格式：

劳动仲裁申请书

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）

请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”

“此致

×××县（市）劳动争议仲裁委员会”

申请人 姓名

年月日

附：XX证据份

1.“上班一年了，没签劳动合同”违反法律规定。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，你可以主张以下权利：

一、双倍工资从建立劳动关系未签订劳动合同一个月之日起算二倍工资。当月工资乘以2计算工资。如果这个期间是2400元，那么当月工资应

该计算为4800元；如果这个期间是1600元，那么当月工资应该计算为3200元；如果包含了两类情况，那么分别计算，然后再汇总。

二、无固定期限劳动合同你与用人单位已经视为建立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位签订书面合同。

2.无故突然辞退劳动者违反法律规定。解除劳动合同必须有法定理由，《劳动合同法》三十九、四十、四十一条规定了三类情形。除此之外，用人单位单方解除劳动关系属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；用人单位应当根据劳动法律法规的限度和本单位的客观实际情况，在规章中予以明确规定。首先该规章应当经过民主程序，并且经过公示、劳动者知晓，另外其合理性也需要认真考量。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.应此，你可以主张以下权利：

一、要求继续履行劳动合同。

二、不要求继续履行，可以要求赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。按照你的阐述，应该可以要求一个月的经济补偿，经济补偿金为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，你可以简单计算一下。但是，经济补偿金和赔偿金不能重复计算，折算赔偿金后不能再要求经济补偿金。所以，你能主张的就是：2个月的月平均工资。

《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反

本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

因此，你可以以和用人单位订立无固定期限劳动合同为由，要求用人单位继续履行合同，如果协商不成，可以向劳动部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，还可以依法向人民法院起诉。

北京市劳动监察大队宣武区永内西街5 号 100050 83172994 63044923

东城区劳动监察大队交道口南大街2 7 号 100009 64041222 64041222

西城区劳动监察大队西直门南小街2 0 号 100035 66206137 66180004

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朝阳区劳动监察大队东直门外霄云路3 4 号 100027 84487040 64678220

海淀区劳动监察大队北四环中路2 7 5 号 100083 82373059 82373060

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门头沟区劳动监察大队 新桥南大街1 3 号 102300 69831534 69831534

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通州区劳动监察大队运河大街9 号 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9

顺义区劳动监察大队石园西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6

昌平区劳动监察大队政府街1 号 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0

延庆县劳动监察大队高塔街8 0 号 102100 69101155 6 9 1 0 1 1 5 5

怀柔区劳动监察大队迎宾中路2 1 号 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0

大兴区劳动监察大队黄村镇兴丰大街5 号 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0

密云县劳动监察大队新西路3 2 号甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4

平谷区劳动监察大队府前西街9 号 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6

北京经济技术开发区人事劳动局 万源街4 号100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9