未婚先孕是否受劳动法保护_劳动法妇女保护法

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未婚先孕是否受劳动法保护

案例：

日前，在中关村某电脑公司上班的吴小姐致电本报，咨询未婚先孕女职工能否受到《劳动法》保护、顺延劳动合同等问题。经咨询有关律师及劳动部门，给出的答案是：未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一样，受到《劳动法》保护，享受顺延劳动合同等待遇。据吴小姐讲，她很要好的同事小杨本来不打算现在结婚，但近日到医院检查时发现意外怀孕了。小杨害羞，不敢跟公司的人讲，更害怕公司领导知道自己怀孕后会丢掉工作。因为小杨的劳动合同今年6月份到期，担心怀孕后公司不与其续签劳动合同。

吴小姐和小杨翻阅法律条款时看到，职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。小杨觉得这个规定没有区分婚外、婚内怀孕，只是说孕期即可顺延劳动合同。不过，小杨还是放心不下，因为还有法律条款规定：未婚先孕不受法律保护。如果公司按“未婚先孕不受法律保护”这个规定办事，合同到期后不再顺延劳动合同，自己也只能跟公司解除劳动关系了。

吴小姐和小杨弄不明白究竟该按哪条法律规定办事，就把电话打到了报社。记者咨询律师和市劳动部门时，律师建议小杨不用担心。根据相关法律规定：劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定，不应享受上述待遇的说法肯定于法无据。同时，《劳动法》规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此，小杨可打消顾虑，妥善处理婚姻与工作之间的关系。

■劳动部门建议：

小杨一定要弄清公司有没有内部特殊规定，是否把未婚先孕列入不续签劳动合同的范畴。如果公司没有这样的明确规定，应当完全比照《劳动法》执行。如果公司有这方面的明确规定，小杨应与公司协商执行《劳动法》相关规定。协商不一致时，可通过劳动仲裁使问题得到公正合理的解决。