劳动合同管理规定_劳动合同签订管理规定
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目的劳动合同管理规定草案
为规范公司劳动合同的建立、解除、续签和终止等，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本规定。适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3权责
3.1 人力资源部负责本规定的制定、修改和监督执行；
3.2 各部门负责本规定的执行；
3.3 总经理负责本规定的批准。内容
4.1 劳动合同的建立 在员工入职二周内，公司应与员工签订劳动合同，首次劳动合同期限一般为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内；经员工签收的公司制定的规章制度、保密协议等，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
4.2 劳动合同的解除
4.2.1 员工在职期间有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
A.B.C.D.在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公
司提出，拒不改正的；
E.F.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司做出错误决定的； 被依法追究刑事责任的。
4.2.2 员工在职期间有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：
A.员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作
B.C.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.3 劳动合同的续签
4.3.1 员工劳动合同到期的，应办理劳动合同续签审批手续；
4.3.2 续签劳动合同年限一般为四至七年，具体由用人部门负责人决定。
4.3.3 劳动合同期满前40天，由人力资源部将合同将要到期人员名单发送给各部门。
由各部门根据实际情况填写《劳动合同续签审批表》进行审批，并于劳动合同到期前2周将审批后表单提交至人力资源部；
4.3.4 确定不再续签劳动合同的，须提前一月将审批表提交至人力资源部。
4.4 劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
4.4.1 劳动合同期满，公司书面通知不再续签劳动合同的；
4.4.2 劳动合同期满，公司提出续签劳动合同，员工不再续签劳动合同的；
4.4.3 员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；
4.4.4 法律、法规规定的其他劳动合同终止的情形。
5劳动合同解除、终止的程序
5.1员工提出解除劳动合同
5.1.1员工提出解除劳动合同应按规定填写《解除劳动关系申请表》，试用期员
工须提前三天，试用期通过的应提前三十天以书面形式告知。
5.1.2员工填写的《解除劳动关系申请表》应经直接主管，部门负责人，分管领导
和其他相关人员批准；
5.1.3 离职人员根据批准的最后到职日期前填写《工作交接表》做好工作交接和其他
相关交接；
5.1.4离职人员凭交接完毕的《工作交接表》，到人力资源部领取《解除/终止劳动
合同证明》。
5.2公司提出解除劳动合同
劳动合同的建议权，并填写《解除劳动合同情况说明》呈报分管副总经理、人力
资源部、人力资源部分管副总 公司总经理逐级核准；
5.2.2人力资源部将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工；
5.2.3被解除劳动合同员工办理好工作、财物交接后，人力资源部为解除劳动合同
员工开具《解除/ 终止劳动合同证明》。
5.3劳动合同终止程序：
5.3.1劳动合同到期，公司不同意与员工续签劳动合同的，人力资源部给员工发放
《终止劳动合同通知书》，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号
邮递或其他形式予以通知；
5.3.2劳动合同到期，员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3 天
内以书面形式回复人力资源部；
6相关事项规定
6.1 离职人员的薪资将按照正常发薪时间，以银行转账的形式发放给离职人员。
6.2 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权冻结薪金直
至全部交接完毕为止，并保留追究其责任的权利。
6.3 公司销售类人员离职，除上述6.1规定外，因本人相关业务未回款等原因，在员工离
职后，由公司按照各业务实际回款时间和原销售政策，及时计算并发放业务提成等其他费用。
6.4 因社保等费用实行提前缴费的政策，员工离职申请未在20日前提交至人力资源部的，因未及时停缴社保等产生的费用，由造成延迟的人员承担。
6.5 公司关键岗位人员离职的，应进行离职审计。
6.6 管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止员工劳动合同造成不利后果的，公司将根
据情节轻重给予不同程度的负激励。
7本规定自发布之日起执行。
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