用工满一年仍不签合同 视为已签无固定期合同_用工单位不签合同
用工满一年仍不签合同 视为已签无固定期合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“用工单位不签合同”。
用工满一年仍不签合同 视为已签无固定期合同
徐海威认为，依据我国现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此“视为”是法律规定，是法律对于双方之间关系的一种拟制。这种法律的拟制，是一种强制性规定。签订书面劳动合同，是一种要式法律行为，必须以书面形式体现。
所以，在法律规定的宽限期1个月后，用人单位依然未主动与劳动者签书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。
徐海威提醒，在本案中文君应注意的是，因本案适用的法律依据是《劳动合同法》第14条3款、第82条2款，其诉讼请求要么选择主张确认其与该集团公司之间属于无固定期限劳动合同关系，要么选择要求该集团公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，若同时选择上述二个诉讼请求，是打包诉讼，不会得到法律支持。
什么情况下应签无固定期合同案例：宋女士去年初应聘进了一家食品公司，当时企业与之签订了1年期的劳动合同.今年企业又继续留用了她，并和她再次签订了为期1年的劳动合同。为此她......
申请尊敬的***： 本人第一次与单位签订劳动合同时间为2010年12月，合同期为一年；第二次签订劳动合同时间为2011年12月，合同期为三年；本期劳动合同将于2014年11月30日到期，根据《劳动......
合同的签订是商业活动的重要环节，具有法律约束力。在撰写合同之前，我们应该充分了解交易双方的需求和要求，确保合同能够满足双方的期望。在签订合同之前，您可以先查看一下相关法......
合同是一种法律文件，用于约定双方在特定事项上的权利和义务。在编写合同时，应注意审慎选择合同的履行期限和条件。以下是小编为大家整理的合同范本，仅供参考。无固定期合同篇一......
合同是建立在互信基础上的法律文书，保障交易的安全和顺利进行。在合同中设置解决争议的条款，可以选择通过谈判、调解或仲裁解决纠纷。合同签订前，一定要认真阅读合同的内容，并确......
