劳动合同法练习题_劳动合同法练习题a

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劳动合同法练习题

一、单选题

1、根据劳动合同法的规定，除特殊工种外，订立劳动合同需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14B、16C、18D、202、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元，（当地最低工资标准800元），期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，甲公司应向孙某支付经济补偿金为（）。

A、800元B、1200元C、2400元D、3600元

3、甲公司与张某签订了1年期劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

4、甲公司与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元工作服押金，离职时再予以返还，根据劳动合同法规定，下列表述不正确的是（）

A、劳动行政部门应当责令甲公司限期退还押金给张某

B、劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C、劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D、如果甲公司给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

5、某企业实行标准工作时制。2013年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作时延迟工作时2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算中，正确的是（）

A、不低于职工本人小时工资标准的100%

B、不低于职工本人小时工资标准的150%

C、不低于职工本人小时工资标准的200%

D、不低于职工本人小时工资标准的300%

6、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）

A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日

7、根据劳动合同法律制度规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面合同的是（）

A、试用期合同B、非全日制用工

C、固定期限用工D、无固定期限用工

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

二、多选题

1、根据劳动合同法规定，劳动合同的类型包括（）

A、无固定期限的劳动合同B、固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、任意劳动合同

2、根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的3、根据劳动合同法规定，下列单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）

A、事业单位B、民办非企业单位

C、有雇工的个体工商户D、社会团体

4、某公司拟与李某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律规定制度的有（）

A、不约定试用期B、试用期为1个月

C、试用期为2个月D、试用期为6个月

5、根据劳动合同法规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）

A、劳动合同期满B、劳动者到达法定退休年龄

C、女职工在哺乳期D、用人单位被依法宣告破产

6、下列用人单位中，适用劳动合同法的有（）。

A、外商投资企业B、个人独资企业

C、会计师事务所D、民办非企业单位

7、张某于2012年1月1日起开始在甲公司工作，直到2012年4月1日，甲公司的劳动人事部才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）

A、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日-3月31日；

B、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日-3月31日；

C、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲应当书面通知张某终止劳动合同关系，并支付经济补偿；

D、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿；

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以税收体制劳动者解除解除合同的有（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的D、劳动者被依法追究刑事责任的三、判断题

1、用人单位自劳合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2、2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

3、用人单位设立分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

6、2012年4月1日，甲公司与张某确定了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

7、用人单位裁员后，在12个月内重新招用人员的，应当事先通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。（）

8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

四、简答题

1、根据劳动合同法规定，劳动者在什么情况下可以提前通知解除劳动合同和无需通知解除即可解除劳动合同？

2、根据劳动合同法规定，劳动者加班工资该如何支付？

3、根据劳动合同法规定，试用期期限如何规定？

五、案例分析题

（一）2012年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为1200元，试用期满后每月工资2000元，当地的最低工资标准为1000元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

（1）合同中规定吴某交纳风险和扣押吴某除身份证以外的其他证件的做法是否正确？应该如何处理？

（2）关于试用期的期限及其工资规定是否符合法律规定？

（3）关于劳动合同解除的说法是否符合法律规定？

（4）如果单位解除劳动合同，是否应给予吴某经济补偿？

以上均需要说明理由。

（二）2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列问题：、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。

A、合同期限

B、工资

C、试用期

D、以上均不属于约定条款、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。

A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。

A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的