劳动合同到期未续签,双倍工资问题（推荐）_劳动合同到期未续签

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【法律咨询】

劳动者向北京劳动法律师赵恒律师咨询：

我在一家公司工作2年多了，劳动合同于2009年10月到期。从09年10月至今，公司一直未与我续签劳动合同，是否这段时间可以要求双倍工资？另外如果要求赔偿我怎么证明我的月工资收入有多少呢？

【律师解惑】

北京劳动法专家赵恒律师解答如下：

1、劳动合同到期未续签，应当支付双倍工资

劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资？目前很多地方的仲裁和法院对这一问题有不同的认识。很多仲裁员和法官认为：《劳动合同法》规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起。合同到期没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以也就不能适用双倍工资的相关规定。

针对这一问题，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

因此，劳动合同到期未续签，也应当支付双倍工资。

2、没有书面劳动合同，如何证明工资数额

如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资发放明细证明工资数额；如果是通过现金形式发放的，用人单位有义务出示工资签收的记录，否则应当承当举证不利的责任。

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