为什么要学习劳动法的历史_为什么要学习劳动法

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为什么要学习劳动法的历史

一、学习劳动法的历史，有助于了解劳动法的基础理论

劳动法是调整劳动关系及与之密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。但纵观人类发展史，很长一段时间都并未出现专门的劳动立法来规制劳动关系以及维护劳动者的合法权益，最初，劳动关系完全被作为财产关系由民法来调整，以至于处于弱势地位的劳动者的合法权益受到损害。19世纪以来，随着资本主义的发展和工人运动的日益壮大，各国政府开始关注劳工问题并开始通过制定劳动法律对劳动关系进行干预和规范，以保护和救济处于弱者地位的劳动者，劳动法作为独立的法律部门应运而生。

通过对劳动法产生背景的学习，可以对劳动法的调整对象、性质、地位等基础理论有着更为深刻的认识。

二、学习劳动法的历史，有利于劳动法的不断完善与发展

从外国劳动法发展历程来看，外国劳动法自工业革命产生以来，其经历了起步、发展、成熟三个阶段，目前劳动法的体系和内容已经十分完备，但其中仍然曲折不断。从最初调整范围窄、缺陷多，到资本垄断带来的劳资矛盾尖锐化，到经济全球化导致新一轮社会财富两极分化，当中的经验和教训都值得我国劳动立法的借鉴与学习。从我国劳动法发展历程来看，我国劳动法发展过经历了更多的挫折和磨难，旧中国进行了起草劳动法典的尝试，却因与社会实际的差距过大，而多未真正付诸实践；新中国的劳动法缓慢发展，却因文化大革命的出现而基本停止，直到改革开放后，我国的劳动立法才真正获得了较大的发展。因此，只有认真总结其中的经验和教训，我国的劳动法才会有着更好的发展。

通过对劳动法发展历程的学习，吸收经验，总结教训，才能不断完善与发展我国的劳动法，使之成为有利于保障公民的基本人权，有利于维护市场主义经济秩序，有利于促进社会和谐稳定的法律。

三、学习劳动法的历史，有利于提升个人才的法律素养

从个人价值方面来看，通过对劳动法发展历史的学习，能够使我们对劳动法有着更为深入及全面的认识，同时，通过对劳动法各个发展阶段的比较、中外劳动法发展历程的比较，以及其中经验和教训的分析，能够使我们的法律知识得到增长，认识问题、分析问题、解读规律的能力得到提高。

通过对劳动法历史的学习，能够使我们的各方面能力得到全面的提升。