中国人力资源和社会保障出版集团劳动合同管理办法_京东劳动合同管理办法
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中国人力资源和社会保障出版集团
出版集团人字[2010]第15号
关于印发《中国人力资源和社会
保障出版集团劳动合同管理暂行办法》的通知
各部室：
《中国人力资源和社会保障出版集团劳动合同管理办法》已经集团领导研究通过，现予印发，请遵照执行。
中国人力资源和社会保障出版集团
（中国劳动社会保障出版社代章）
二Ｏ一Ｏ年十月二十六日
中国人力资源和社会保障出版集团
劳动合同管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范中国人力资源和社会保障出版集团（以下简称“集团”）的劳动合同管理，指导全员劳动合同的签订工作，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》及国家和北京市有关法律法规，结合集团的实际情况，制定本办法。
第二条 劳动合同是集团与员工确立劳动关系、明确集团和员工权利义务的协议，是劳动关系维系的基础。
第三条 集团与员工建立劳动关系，必须按照平等自愿、协商一致的原则，及时订立书面劳动合同，任何一方均不得故意拖延或者不订立劳动合同。
第四条 本办法适用于与集团形成劳动关系的全体员工。
第二章 劳动合同的订立、变更和终止
第五条 经集团总经理授权，由集团人力资源部（以下简称“人力部）负责所有员工的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、续签、变更和终止等各个环节的管理。
第六条 员工首次与集团签订劳动合同时，应履行如实告知义务，必要时出具相关证明。
第七条 劳动合同由集团内法定代表人或法定代表委托代理人签字或盖章，员工本人签字后生效。
第八条 劳动合同期限分为无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限3种形式。
第九条 符合下列条件的员工可与集团签订以下期限的劳动合同：
（一）原在编人员签订无固定期限劳动合同。
（二）聘用人员（包括聘用工人）签订固定期限劳动合同，其中符合国家规定应当签订无固定期限劳动合同的员工，可签订无固定期限劳动合同。合同期限由部室主任商集团分管领导提交人力部按有关规定确定。
（三）为完成某项工作而招录的员工，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条 在集团中担任关键岗位和中层管理岗位及以上职务的员工，需签订含有竞业限制条款的劳动合同。
第十一条 新聘用人员（包括应届大学毕业生和调入人员）实行试用期制度，军队转业干部不实行试用期制度。
第十二条 新聘人员合同签订按以下程序办理：
（一）新聘人员与集团签订劳动合同，试用期一般为3个月。试用期满，填写《试用期考核登记表》，考核合格者本人签字，经部室主任、分管部室集团领导、人力部主任及分管人力部集团领导签字审批后正式聘用。
（二）新聘人员合同期限一般为3～5年。
第十三条 劳动合同期限届满，由人力部提前30天通知部室主任及本人，双方同意续签的，由人力部发放《合同续签申请表》，本人填写签字后，经部室主任、分管部室集团领导、人力部主任和分管人力部集团领导签字审批后，由人力部与员工履行续聘合同签订手续。
第十四条 集团或员工要求变更劳动合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复；15日内未见答复的视为不同意变更。
第十五条 劳动合同终止按以下程序办理：
（一）员工劳动合同期限届满前60日，由部室主任提出终止该员工劳动合同，经分管部室集团领导、人力部主任及分管人力部集团领导同意，由人力部于合同到期日前30天通知员工终止劳动合同。
（二）人力部与员工按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理劳动合同终止手续。
第十六条 人力部负责按照国家规定期限保存员工劳动合同。
第三章 违反劳动合同的责任
第十七条 集团有下列情况之一，对员工造成直接经济损失的，应按国家有关规定予以赔偿：
（一）集团未与员工订立劳动合同的；
（二）由于集团的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）克扣或无故拖欠员工工资的；
（四）集团违反国家法律、法规的规定或劳动合同的约定解除劳动合同的；
（五）法律、法规和集团规章制度规定的其他情形。
第十八条 员工违反国家法律、法规、集团规章制度或劳动合同的约定，集团可与之解除劳动合同，同时员工应承担下列损失：
（一）集团招聘其所支付的费用；
（二）集团为其支付的培训费用，集团和员工另有约定的，按约定办理；
（三）对集团造成的直接经济损失；
（四）法律、法规和集团规章制度规定的其他赔偿费用。
第十九条 员工未与集团解除劳动合同，又到其他用人单位工作，给集团造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，集团可依法
要求招用该员工的用人单位承担连带赔偿责任，向集团赔偿下列损失：
（一）对集团经营和工作造成的直接损失；
（二）因获取商业秘密给集团造成的经济损失。
第四章 附则
第二十条 本办法未尽事宜按照国家、北京市有关法律、法规执行。本办法中条款如有与今后国家、北京市出台的有关法律、法规冲突的，将相应进行调整。
第二十一条 本办法由人力部负责解释。
