劳动与社会保障法学第五章测试_劳动与社会保障法学

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《劳动与社会保障法学》第05章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、劳动关系认定的实质标志为？ A

A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证

2、认定劳动关系的形式标志不包括？D

A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日

3、关于劳动法地位认识，正确的为？D

A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门

4、确立劳动法基本原则的法律依据为？A

A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情

5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为？A

A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、劳动关系的一般特征为？ ABCDE

A、当事人为劳动者和用人单位

B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心

C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有

E、对抗性质和非对抗性质兼有

2、劳动法调整劳动关系的范围？ABCD

A、企业的劳动关系

B、个体经济组织

C、民办非企业单位

D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

3、劳动法不适用于？ABCD

A、公务员

B、家庭保姆

C、现役军人

D、农村农业劳动者

4、劳动法的基本特征为？ABCD

A、公法与私法兼容

B、劳动保护法与劳动管理法的统一

C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套

5、劳动法的作用体现在？ABCD

A、劳动法与生产力

B、劳动法与市场经济

C、劳动法与人权

D、劳动法与社会安定

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、劳动力为体力和脑力的总和。对

2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。对

3、退休人员劳动关系收劳动法调整。对

4、不合格主体劳动关系不受劳动法调整。错

5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。对