续订合同事宜_续订合同记录

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各位主管

新劳动合同法实施时，公司统一签订新的劳动合同，2010年12月31日即将到期，为了使整批合同续签工作顺利进行，现针对合同签订工作做如下说明，请各单位确实执行。

1.解除合同的条件及补偿关系

劳动合同期限届满，双方均可以依法终止劳动合同。

a、用人单位与劳动者均同意终止的，用人单位应当从2008年元月起满一年支付一个月劳动者本人月工资标准的经济补偿金；

b、劳动者要求续签，用人单位不同意续签而终止合同的，用人单位应当从2008年元月起满一年支付一个月劳动者本人月工资标准的经济补偿金；

c、用人单位要求续签劳动合同，但劳动者不同意续签而主动提出终止合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；

续签劳动合同的流程或程序问题

a、劳动合同到期时，必须及时办理终止劳动合同或续签合同的手续，严禁不闻不问，造成事实劳动关系或不了了之的局面；企业将受到经济赔偿的处罚 b、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应当提前30日向对方发出《续签劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续签劳动合同。

c、需要续签的要提前下发《续签劳动合同通知书》，由职工本人先签收回执单，然后于七天内填写是否续订合同并上交人事单位。

d、同意续订合同的员工，企业根据职工的意见在合同到期时（前）及时续签，职工不愿意续签和单位原本就打算不续签的，也要及时办理终止劳动合同的手续（包括《内部工作交接、终止劳动合同通知书》、社会保险关系转移等），并签字交接。

我公司有一批员工到08年12月31日合同到期，公司就提前一个月发了一份续签劳动合同通知书，格式如下：

续订劳动合同通知书

xxx同志:

公司与您于2008年1月1日签订的《劳动合同》期限将于2008年12月31日届满，公司决定继续与您续订劳动合同，请填好下面的回执 , 将你的意见反馈。

公司（盖章）

2008年 11 月 28 日

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签收回执

本人已收到泰州市精卫医疗器械有限公司于年月日发出的《续订劳动合同通知书》。本人意见：□续订劳动合同□终止劳动合同

被通知方签名：

年月日

有限公司不续签劳动合同通知书

____________________（员工）：

您好！非常感谢您在职期间为____________________有限公司（“公司”）所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

我们会将您的工资结算到_____年_____月_____日。同时根据您在本公司的工作年限（仅计算2008年1月1日后的时间），提供您人民币______________元的经济补偿金。

_______________有限公司

_______年_____月_____日