爱岗敬业与幸福感_成就动机与幸福感

爱岗敬业与幸福感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“成就动机与幸福感”。

爱岗敬业与幸福感

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！今天很荣幸站在这里跟大家分享关于核心价值观方面的话题。我的交流题目是爱岗敬业与幸福感。

幸福是什么？说起幸福，一般都认为，这是人的主观感受，张三与李四不同，就是同一个人在不同时候感受也不尽相同，饿的时候有馒头吃就幸福，累的时候躺下就幸服。幸福是感觉、幸福是情感、幸福是价值感、幸福是信仰，幸福归根结底是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。

基层公务员的幸福感：近年来,公务员成为人们重点关注的群体，甚至一度被认为是“高地位、高稳定、高收入”的“三高人群”和幸福群体。然而，绝大多数公务员群体处于困惑之中，这可以从四个方面予以体察。薪酬水平。很多欠发达地区基层公务员工资待遇很低，而有些人将一些发达地区、职位高的公务员的待遇当成了全部公务员的待遇，存在将个别当作普遍的误判。工作状态。“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”是对公务员工作状态的一种传统而简约的认知。实际上，繁重的工作负荷、僵硬的考核压力、不高的工作绩效才是公务员的现实写照。久而久之，墨守成规的心态和繁缛的工作程序带来了较为明显的职业倦怠和低落的幸福感。职业发展。在当前的科层体制下，囿于干部选拔机制尚不健全，激励机制的匮乏、上升空间的有限性，从精神层面严重制约了基层公务员的幸福感。舆论判断。当前媒体对基层公务员的报道负面、消极的较多，公众只看表面而没有全面客观地评判他们，也让他们倍感舆论高压。公众期望值高与社会支持度低之间的落差成为制约基层公务员幸福感提升的“拦路虎”。

那么，在这种情况下，如何爱岗敬业，得到幸福？

在现实中、在工作中就是要倡导“快乐工作”的主流价值观。“快乐的学习、快乐的工作、快乐的生活”，也就是说如何做一个“主流”的人，幸福的人，以下四个方面是必要的。

1、心中有志：讲一个故事。从前相邻的两座山住着两个小和尚。两山之间有一条小河，两个小和尚每天都到河边取水，并在河边不期而遇，不知不觉过了三年。突然有一天，左山的小和尚去挑水时，发现右山的小和尚没来，一个星期过去了，还是不见老朋友的影子。左边的小和尚很是纳闷，便去右山看望，发现小和尚正神闲气定的打拳呢，他奇怪的问“一直不见你去挑水，这些天你喝些什么呢？”右山小和尚笑了，把他领到后院，指一口井说：“这3年我每天做完功课，就来这里挖这口井，每天挖一点，从未间断过，现在我终于挖出水了，这样我再也不用下山挑水了”。

作为我们又何尝不是那两个小和尚呢？只是我们有的人，象左山的小和尚，习惯

于年复一年，日复一日，重复性工作、没有想过创新，没有想过改变，循规蹈矩，单调枯燥，而有的同志则像右山的小和尚，善于思考，勤于工作，快乐的生活着，每一天都有收获。两者的区别在哪儿呢？就是心中有没有计划，有没有志向，有没有抽出时间挖一口属于自己的“井”，过上丰富而快乐的生活。

2、心中有术。“术”就是智慧与灵动，做到学高、业精、技强、艺深。

三个和尚的故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。说的是若没有制度保障，一个和尚能够自立，两个和尚能够公平，三个就自私了，人多反而办不成事。三个和尚真的没水喝么？那么我们看新的三个和尚的故事。

一是三个和尚商量，咱们接力吧，每人挑一段路，大家都不累，很快就挑满了，这是一种协作——机制创新。二是老和尚立下新规，三个和尚都去挑水，谁挑的多，吃饭就加一道菜，谁挑的少就吃白饭。于是，三个和尚拼命挑水，这是奖勤罚赖——制度创新。

3、心中有书。人是要有品味的，但绝不是穿名牌、抽名烟、喝洋酒。古人说：“腹有诗书气自华”。每天读一点书，写一点东西，对于提高工作能力、提升人生品位，可能更有益处。白岩松曾说，人的一生有三大问题：一个是人与物的关系问题；第二个人与人的关系问题；第三个是人与心灵沟通的问题。我们从何而来，又因何而去呢？而书则是净化心灵的一剂好药，书中有境界，书中有智慧，书中有快乐，书中有灵气。

4、心中有朋。大家都上QQ，空间里有这样一句话：爱人是路，朋友是树。人生只有一条路，一条路上有多棵树。有钱的时候莫忘路，烦恼的时候靠靠树，幸福的时候别迷路。

一个简单的动作，炼到出神入化。一件平凡的小事做到炉火纯青。这就幸福了。幸福很简单，简单很幸福（有爱心、有奔头、有事做、有朋友。）

但愿，大家放下压力、放下烦恼、放下抱怨、放下懒惰，放下狭隘，做一个上进的你、快乐的你、健康的你、善良的你、阳光的你，在人生的旅途上越走越顺利，越走越宽敞，越走越快乐，越走越成功，越走越幸福！谢谢大家！