劳动法的适用范围_我国劳动法适用范围

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应然层面的劳动法适用范围

1、与境内所有的企业、个体经济组织（雇工不仅包含一般

情况7人以下，还应当包含7人以上的）形成劳动关系的劳动者，适用劳动法；

2、国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以

及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法；

3、实行企业化管理的事业单位的组织人员，适用劳动法；

4、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法；

5、民办非企业单位如会计师事务所、律师事务所等合伙企

业和基金会的工作人员，适用劳动法；

6、虽然名义上双方没有劳动隶属关系，但提供服务的一方的工作时间、地点、方式、步骤等方面受接受服务一方的严格控制和监督，且持续时间较长，则此时提供服务的一方应当适用劳动法；

7、员工制家政工、持续时间较长的兼职或实习的在校大学

生、劳务派遣制员工、临时工、非全日制员工，应当适用劳动法。