不签订劳动合同的处罚（材料）_不签订劳动合同的后果

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不签订劳动合同的处罚

每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：

湖北省随州市仲裁委员会统计数据表明：今年前9个月，该市近百家企业由于没有与单位员工签订劳动合同，额外支付了员工经济补偿金300余万元。

2000年6月，该市某金融单位因业务发展需要，公开招聘了10名员工，并口头约定聘期为4年，因担心增加成本，一直未与员工签订劳动合同。今年6月，按照口头约定，单位将10名员工全部解聘。这批员工要求单位缴纳社会保险费，并支付经济补偿金，遭拒后申请劳动仲裁。8月18日，市仲裁委员会作出裁决，由这家金融单位补缴10名员工的社会保险费，并支付员工经济补偿金4.8万元。据了解，随州有此类企业近百家，他们为用工纠纷多掏了300余万元补偿金。

据市仲裁委员会负责人介绍，《劳动法》规定，由于用人单位的原因解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满1年，支付1个月工资;不满1年，按1年计算。在随州，不少

用人单位认为不签订劳动合同就可逃避缴纳各种费用。但是，双方发生争议时，仲裁委员会以事实劳动关系认定，并且界定为无固

定期限劳动合同，用人单位除补缴劳动者工作期间的社会保险费，还要按规定给予经济补偿金。

巧顾 劳动合同 栏目对于劳动合同订立时要注意的事项以及订立劳动合同时的相关规定做了详细的介绍。

员工在与用人单位签订 劳动合同 的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以免日后出现 劳动合同纠纷，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么要先了解 劳动仲裁法 的内容，看看如何处理 劳动争议 的问题的，最后实在不行也可以通过 劳动法规 来保护您的合法权益