劳动法期末重点复习题＊_劳动法期末复习题
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一、单选
1、历史上第一次由政府派代表代表讨论劳工问题的会议是（B、1990柏林会议）。
2、国际劳工组织于（D、1919年6月）成立。
3、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C、《费城宣言》）。
4、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英语议会颁布的（B、《学徒健康与道德法》）。
5、北洋政府于1923年公布了（B、《暂行工
厂规则》）。
6、人们创造物质财富和精神财富的有意
识、有目的的活动是（C、劳动）。
7、以下说法错误的是（C、劳动法的劳动，是指一切劳动）
8、劳动关系双方在维护各自经济利益的过
程中，双方的地位（D、大部分是不平等的）。
9、在劳动关系中，劳动者提供（B、工作条
件）。
10、以下说法错误的有（C、劳动法的失效情
况，可以是旧法规长期闲置而无效）。
11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是
（D、社会保障法）。
12、我国劳动法采用（A、内地为成文法，香
港地区既有成文法又有判例法）。
13、劳动法基本原则的法律渊源是（B、《合同法》）。
14、《劳动法》第一38条规定：“用人单位
应当保证劳动者每周至少休息（C、一日半）。
15、集体谈判起始于（D、18世纪中叶）。
16、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C、16周岁）的未成年人。
17、用人单位对从事有职业危害作业的劳动
者应当定期进行（A、健康检查）。
18、劳动者所享有的福利包括社会福利和
（D、集体福利）。
19、劳动争议发生后，当事人一方可以直接
向（C、劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。20、以下说法错误的是（A、我国《劳动法》
中的“拒绝作业权”就是一种罢工权）。
21、劳动法律关系的核心和实质是（C、劳动
法律关系的内容）
22、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另
一方是（A、用人单位）。
23、我国公民的劳动权利能力和劳动行为能
力开始于（C、16周岁）。
24、（D、18周岁）以上的我国公民具有完
全的民事行为能力。
25、（A、10周岁）以下的人为完全无民事
行为能力的人。
26、1900年，世界上最早的《劳动合同法》
诞生在（B、比利时）。
27、下列选项中不属于按照劳动合同期限划
分的劳动合同类型是（D、书面劳动合同）。
28、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳
动者在同一用人单位连续工作满（B、10年）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
29、根据我国《劳动法》的有关规定，因无
效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A、用人单位）。
30、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法
规定的法定条款是（D、试用期条款）。
31、以下单方解除劳动合同的行为中，不属
于用人单位单方解除劳动合同的是（A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约）。
32、《劳动法》第26条规定，用人单位在非
过错性辞退劳动者时，须提前（B、30天）以书面形式通知劳动者本人。
33、根据《劳动法》第26条规定，用人单位
在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于26条的情形有（D、用人单位生产经营状况发生严重困难）。
34、用人单位从裁减人员之日起，（B、6个
月）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
35、依据1995年5月10日劳动部发布的《违
反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的（B、25%）的赔偿费用。
36、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D、半数以上）以上职工的同意。
37、为防止集体协商代表的合法权益受到伤
害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D、5年）以内除个人严惩过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
38、世界上最早出现集体协议的国家是（A、英国）。
39、依照《集体合同规定》，集体合同应当由
（B、县级以上人民政府）。40、根据《集体合同规定》，在集体合同期限
内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（C、7日）内双方进行协商。
41、根据我国《劳动法》第35条的规定，集
体合同的效力范围及于（D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工）。
42、《境外就业中介管理规定》要求，境外
就业中介机构的备用金的数额不得低于（A、50万）。
43、下岗职工要进入再就业服务中心，并与
原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C、3年）。
44、根据国家有关规定，下岗职工从事社区
居民服务业的，（B、3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
45、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬
必须考虑的因素不包括（D、劳动成果的多少）。
46、根据国家有关规定，属于劳动者工资范
畴的劳动收入是（A、加班加点工作额外获得的劳动收入）。
47、我国现阶段在工资制度改革的过程中试
行的年薪制，其适用范围是（C、企业的经营者）。
48、最低工资，是指劳动者在法定工作时间
提供了政党劳动的条件下，由（B、所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
49、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是
（D、新西兰）。
50、最低工资率发布实施之后，如确定最低
工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（A、1次）。
51、在下列情形中，仍然适用最低工资的情
形是（D、劳动者回家乡探亲期间）。
52、根据世界各国通行惯例和我国《企业最
低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是（C、经企业批准请事假期间的劳动者）。
53、根据我国有关法律规定，不实行加班加
点工资制度的工时制度形式是（D、不定时工时制）。
54、我国1994年通过的《劳动法》规定，国
家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（D、40）小时的工时制度。
55、根据《国务院关于职工工作时间的规
定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D、40）小时。
56、根据我国劳动法的规定，用人单位每月
要求劳动者加班时间不得超过（B、36）小时。
57、工作日内的间歇休息时间的具体长度由
企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A、半小时）。
58、根据劳动法的有关规定，不属于全体人
民共同的法定休息节日的是（B、解放军建军节）。
59、根据《劳动法》以及其他有关规定，不
予休假的纪念节日是（D、教师节）。60、凡工作满（A、1年）的固定职工，与配
偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。61、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡
劳动者连续工作（A、1年）以上的，享受带薪年休假。
62、用人单位在工作日内安排职工延长劳动
时间的，应当支付不低于工资的（C、150%）的工资报酬。
63、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有
职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需要的费用由（B、用人单位）负担。
64、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是
（A、英国《学徒健康与道德法》）。65、矿山是安全事故发生率较高的劳动场
所，我国已经形成了以（C、矿山安全法）。66、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规
定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门、人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B、24小时）。
67、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行
业工作而发生事故的，事故责任由（C、用人单位）承担。
68、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D、7个月）以上的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。”
69、〈劳动法〉第63条规定，不得安排女职
工哺乳未满（B、1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
70、〈确定儿童受雇用于工业工作的最低年
龄公约〉是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B、1919年）71、下列选项中没有正确描述我国劳动纪委
特征的是（A、劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。
72、有关职业纪律与职业道德的关系，以下
叙述中错误的是（D、职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员）。
73、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经
济损失如需要分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B、20%）
74、社会保险关系的各方主体是特定的，被
保险人特定为（B、职工）。
75、养老保险基金的来源有三个基本渠道：
国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A、用人单位缴纳的养老保险费）。
76、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D、男60、女55）。77、根据国务院发布的《关于建立统一的企
业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计（B、15年）的，退休后按月发给基本养老金。
78、根据我国有关法律规定，劳动者领取失
业保险金的最长期限为（C、36个月）。79、目前我国在失业保险基金筹集的来源上
采取的是（A、用人单位缴费和财政补贴相结合的方式）。
80、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B、无
过错责任原则）。
81、工伤保险是世界上产生较早的社会保险
项目，最早的工伤保险立法是（C、德国）1884年颁布的《劳工伤害保险法》，这也是历史上第二部社会保险法规。
82、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情
况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（D、36个月）。
83、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D、有人单位和职工双方共同）负担。84、世界上第一部（工会法）是1871年在（A、英国）颁布的。
85、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是（D、工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利）。
86、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动
争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B、工会代表）。
87、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（D、产业工会具有社会团体法人资格）。
88、国有企业的（C、工会委员会）是职工代
表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
89、职工代表大会一般定期召开，如果遇有
重大事项，经厂长、企业工会或（B、三分之一以上）职工代表的提议，可召开临时会议。
90、职工代表大会进行选举和做出决议，必
须经全体职工代表（B、半数以上）通过。91、违反劳动法责任的归责原则主要有（A、过错责任原则和无过错责任原则）。92、劳动法中对于民事责任的规定体现了
（B、法定责任优先的原则）。
93、我国劳动法规定，用人单位非法招用未
满（B、16周岁）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正。
94、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除支付工资外，还需要加发工资（C、25%）的经济补偿金。
95、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政
部门及其劳动监察人员行使监督检查权（A、在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检
查人员出示相关证件）。
96、下列表述中，说法不正确的有(C、在试
用期内劳动者必须提前30天通知用人单位解除合同)。
97、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D、用人单位负责人的领导能力）。
98、对于阻挠、殴打劳动监察员等情况，劳
动监察机构有权对责任人员进行（C、行政处分）。
99、劳动监察机构在认为有必要的时候，可
向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，用人单位应当在（D、收到通知书之日起10日内）。
100、承办人员的回避，由（B、劳动监察机构
负责人）决定。
101、按照争议发生的法律依据，劳动争议可
以分为（B、合同争议与法律争议）。102、调解委员会主任由（B、企业工会代表）
担任。
103、发生劳动争议的单位与职工不在同一个
仲裁委员会管辖地区的，由（C、职工当事人工资关系所在地）。
104、当事人应当自劳动争议发生之日起（B、60日以内），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
105、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生
法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（C、本仲裁委员会）决定。
106、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A、用人单位）承担举证责任。107、对于职工一方在（D、30人以上）的集
体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。
1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需要有（ACD）。
2、国际劳工组织的主要任务是（CD）。
3、公约和建议书的主要区别为（AC）。
4、初期劳动法的特点是（ABD）。
5、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ABD）。
6、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法高速的社会关系的因素有（ABC）。
7、以下说法正确的是（A 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、B 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、C 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益、D 劳动关系发生在直接的劳动过程中）。
8、在劳动关系中，劳动使用者提供（CD）
9、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（BD）。
10、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有（BCD）
11、劳动管理法的主要内容是（BD）
12、以下哪些社会关系不属于劳动法的调范围（ABC）
13、《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ABCDE）
14、劳动者的集体权利主要包括（ACDE）
15、在我国《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度
16、由于劳动法基本原则具有（CD），因而具有相对的灵活性。在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
17、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）
18、劳动者权益包括（ABCDE）
19、以下说法正确的是（BCD）
20、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（ABCDE）
21、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）
22、以下说法正确的是（C劳动关系是一种社会物质关系、D 劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在、E 劳动关系是以劳动为内容的，没有相应的法律规范时不具有国家强制力）
23、以下说法正确的是（A 行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因、B 行为是以主体的意志为转移的法律事实、C 事件是不以主体的意志为转移的法律事实、E行为和事件都是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因
24、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）
25、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）
26、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）
27、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ABCD）
28、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）
29、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCE）
30、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）
31、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）
32、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（CDE）
33、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）
34、根据劳动法的有关规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序。这些情形具体包括（ABCE）
35、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪，违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）
36、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）
37、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）
38、根据《工资集体协商试行办法》，集体协商应当承担的义务包括（ABCDE）
39、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（ABCDE）
40、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）
41、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款
42、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ACDE）
43、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD）
44、为解决下岗职工的再就业问题，国务院出台的优惠政策包括（ABCDE）
45、目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）
46、我国相关的劳动法规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）
47、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）
48、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）
49、根据最低工资的立法目的和指导思想，确定最低工资标准的原则具体包括（ABCD）50、最低工资的构成通常应当包含的部分有（ABC）
51、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）
52、在最低工资的计算过程中，下列哪些收入不得作为职工的最低工资进行计算？（CDE）
53、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资（ABCDE）
54、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）
55、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者（BCDE）
56、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE）
57、我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班进行了严格的限制，只有在特殊情况下才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括（CDE）
58、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ABCDE）
59、以下关于劳动者加班报酬的说法中正确的有（ACD）
60、根据我国有关法律规定，应当执行加班工资制度的工时制度形式包括（ABCD）
61、劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（ACD）
62、我国现行的职业安全卫生谁制度，主要包括（ABC）
63、属于国家要求必须进行特殊安全谁的设备和产品的有（ABCE）
64、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡
事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（ABCE）
65、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD）66、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（ABCD）
67、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）
68、以下有关劳动纪委的说法中，正确的有（ABCDE）
69、根据《企业职工奖惩条例》和...等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ABCDE）70、根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）71、《企业职工奖惩条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）
72、我国现行社会保险的项目具体包括（ABCDE）
73、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式（ABC）74、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）
75、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括（ABDE）76、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括（ABCDE）77、《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在禽失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险，并同时停止享受其他失业保险待遇（BCDE）
78、根据《企业职工伤保险试行办法》的有关规定，职工由于下列情形之一负伤，致残，死亡的，应当认定为工伤（ABCDE）
79、按照《企业工伤保险试行办法》的规定，我国工伤保险基金的构成项目包括（BDE）80、我国有关法律法规规定，女职工享受的生育保险待遇包括有（ABCDE）81、我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则包括（ACDE）
82、按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有（ABC）
83、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇，通常包括（ABCDE）84、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（BCD）的性质
85、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）
86、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（ABC）组成87、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务，包括（ABCDE）
88、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCD）
89、根据《企业法》规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCDE）
90、作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ABCDE）
91、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（CDE）92、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABC）等形式。93、在我国，根据最高人民法院《关于雇工...》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中
94、根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以璀支付赔偿金的情形有（ABCDE）
95、对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE）
96、用人单位违反女职工特殊保护法的行为有（AC）97、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和损失有（ABCE）98、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC）
99、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE）100、其他有关行政部门对劳动法执行情况进行监督检查的方式主要有（ABDE）101、承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避（ABE）102、（DE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议
103、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ACD）
104、我国劳动争议的处理主要有（ABDE）方式
105、仲裁裁决书兼而有之的方式包括（ABCDE）
106、在劳动争议仲裁程序中，（ABD）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决 107、对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（BCD）108、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）
1、国际劳工标准：国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
2、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人（劳动使用者）之间的社会劳动关系，劳动法调整的是狭义上的劳动关系。
3、休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。
4、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
5、职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的做作业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
6、工资：又称“薪金”、“薪水”，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
7、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
8、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
9、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
10、违反劳动法的责任，亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
11、对劳动法执行情况监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
12、集体争议又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
四、简答题
1、简述劳动法的调整对象是什么？
答：劳动法的调整对象是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。
2、简述劳动者个人的权利有哪些？ 答：（1）平等就业和选择职业的权利（2）获得劳动报酬的权利（3）获得休息休假的权利
（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业培训的权利
（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利
3、简述劳动者集体的权利有哪些？ 答：（1）结社权（2）集体谈判权（3）罢工权（4）参与权
4、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
答：劳动法律关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。区别：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的。
联系：国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。
5、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？
答：法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备以下七款：（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）合同终止）违反劳动合同的责任
6、简述休息时间的种类 答：（1）工作日内的间歇休息时间（2）工作日之间的休息时间（3）公休假日（4）法定节日休假时间（5）探亲假（6）年休假
7、简述职业安全卫生制度的基本特征
答：职业安全卫生即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。特征如下：
（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性；（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围；（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
8、简述失业保险的基本特点 答：（1）适用对象的特定性（2）享受保险待遇有一定期限（3）待遇水平较低（4）保险功能的特殊性
9、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？
答：劳动争议的基层调解程序是：（1）申请与受理（2）调解前准备（3）实施调解（4）调解终结（5）调解协议的执行 劳动争议的仲裁程序：（1）管辖（2）仲裁参加人（3）申请与受理（4）仲裁准备（5）案件审理（6）法律文书的生效和执行（7）仲裁监督 劳动争议的诉讼程序：（1）起诉与受理（2）审理（3）执行
四、论述
1、谈谈劳动法律关系的特征
答：劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。特征如下：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位，在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，在双方订阅劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质。（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系，只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。
2、试述集体合同与劳动合同的区别 答：（1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。（2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。（3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。（4）适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。（5）效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。根据我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订阅的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”（6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讲座通过，由双方首席代表签字，必须彩书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需要劳动者个与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式匠劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。
（7）纠纷的处理语言不同。根据《劳动法》第84条规定，因签订集体合同和履行集体合同发生的争议，采取两种不同的处理方式；而劳动合同争议采用普通劳动争议处理方式。
3、试述社会保险的基本特征 家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。特征如下：
（1）基本保障性（2）国家强制性（3）互助互济性（4）主体特定性（5）待遇的差别性（6）补偿性（7）社会福利性。
五、案例分析
1、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，并与某商场正式签订了为期二年的劳动合同… 试分析：（1）《某商场员工须知》第18条对孙某是否有约束力？（2）请用劳动法律关系的理论来回答孙某能否终止与某商场的劳动合同？（3）孙某是否负有赔偿培训费的义务？ 答：（1）《某商场员工须知》第18条对孙某没有约束力。《某商场员工须知》是在该某商场与孙某签订劳动合同一年后制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属商场单方面的意见，商场无权要求孙某与商场续订三年的劳动合同或赔偿培训费1500元。（2）孙某有权终止与某商场的劳动合同。劳动合同的终止，是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方处长劳动合同，延续劳动合同的效力。本案中孙某与商场签订的劳动合同的二年期限届满，孙某有权终止劳动合同，商场应为孙某办理调离手续，不得为孙某设定新的义务。（3）孙某不负有有赔偿培训费的义务。商场把收取培训费作为孙某不与其续签劳动合同的处罚措施，由于续签合同没有法律依据，因而这种行为是违法的。商场没有权利要求孙某赔偿后3年的培训费。
2、彭某原系志光中学的学生，1984年5月出生，1999年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于1999年9月到当地张某开的一家小煤矿工作… 试分析：（1）张某的行为是否合法？是不明应当支付彭某的医药费？（2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？ 答：（1）彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特殊工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”张某雇佣彭某属于招收童工是法律禁止的行为。童工患病或受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系家属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（2）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处罚以5000元罚款的标准给予处罚。
3、2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其船家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家的过程中，被搬动家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力。、但谢某拒绝承担杨某的医疗费用和对其进行赔偿。试分析：（1）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？（2）说明理由 答：（1）本案中仲裁委员会不予受理的正确的。人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法则是错误的。（2）理由如下：本案产生的纠纷属于因劳务关系发生的一般民事纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员只受理企业与职工之间发生的因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议以及因履行劳动合同发生的争议等属于劳动争议范畴的案件，而不受理一般民事案件。人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法是错误的。因为根据《劳动法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，此案属于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也应当依法受理而不必当事人另行起诉。
4、1999年5月某木材招收了农民合同工50名，并与之签订了2年的劳动合同。
试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序存在着哪些问题？请分别指出并说明理由。
答：本案涉及集体劳动争议特别处理程序。特别处理程序适用于对职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁。根据《仲裁委员会办案规则》的规定，本案中仲裁委员会在下列五一节中违反了有关程序规定：（1）按照规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉之日起3日内做出受理或者不予受理的决定。该仲裁委员会在收到申诉书8日后
（2）在以特别程序处理集体劳动争议时，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。本案中，仲裁委员会指定仲裁员李某独任审理，没有组成特别仲裁庭，违反了这一程序法的要求。（3）仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，延长期限不超过15日。本案处理不仅超过了15日，也超过了可以延期的最长时限，也是不符合法律规定的。（4）按照规定，仲裁委员会对受理的集体劳动争议及其处理结果应及时间当地人民政府汇报。本案中仲裁委员会只是制作了裁决书送达当事人，并未向当地人民政府汇报，不符合相关法律规定。
5、汪某与1993年3月与某炼油石签订了无固定期限的劳动合同。2000年8月15日，提出出书面辞职申请，并于第2日自行离厂… 试分析：（1）仲裁委员会应如何处理煤炼油厂申请？（2）说明原因。答：（1）仲裁委员会应当对炼油厂的申请做出不予受理的决定。
（2）因为炼油厂的申请事项已经超过申诉时效。根据我国《劳动法》的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天之内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。本案中，汪某于2000年8月15日就提出书面辞职并于第二日离厂，因此本案时效应当从2000年8月15日起算。因此仲裁委员会应当以超过申请仲裁的时效规定为由对炼油厂的申请做出不予受理的决定。
6、陆某系天光化肥厂的人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，破产倒闭，陆某失业。1997年至2002年5月化肥厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费。试分析：（1）陆某是否符合领取失业保险金的条件？说明理由。应当办理什么样的手续？（2）陆某最多能领取多长时间的失业保险金？（3）陆某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险待遇？ 答：（1）陆某符合领取失业保险的条件。工作已满1年，并且非本人意愿中断就业，化肥厂为陆某缴纳了失业保险费。应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。（2）陆某最长领取18个月（3）陆某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇、7、1999年9月，15岁的成强与某电镀厂签订了劳动合同，在工作中，成强由于没有按照操作规程的要求戴防护面罩… 试分析：（1）成强与厂的劳动合同是否合法有效（2）成强的医疗费应当由谁承担？ 答：成强与某电镀厂的劳动合同无效。我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。电镀厂雇佣年仅15岁的成强，并与之签订劳动合同的做法是违反法律规定的，所订阅的劳动合同无效。
应当由电镀强的全部医疗费。根据国务院发布的《禁止使用童工规定》，对于闪电式患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。成强在工作时致伤，不管是出于谁的过错，都 应当由用人单位负责治疗，承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
8、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名… 试分析：（1）劳动监察员的权利和义务？（2）刘某的行为是否违反《劳动监察规定》？ 答：
1、权利：（1）检查权（2）调查权（3）建议权（4）处分权 义务：（1）在执行公务的时候，必须出示证件，并有两名以上监察人员参加；
（2）遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权；（3）进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪委和规章制度；
（4）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；（5）为举报者保密。
2、刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》规定的劳动监察员在发行职责时，必须承担相应的义务。
