专业技术人员权益保障答案（优秀）_人员权益保护答案
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《专业技术人员权益保障》
一、单选
BABCA ADACC
二、多选
1、ABCDE2、ABCD3、BC4、AC5、ABD
三、判断
1错 2对 3错 4错 5错 6对 7对 8对 9对 10错
四、简答题
1、主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。
2、（1）禁止向应聘者收取费用；（2）不得侵害劳动者个人信息；（3）不得扣押证件；（4）不得谋取不正当利益；（5）不得侵犯其他单位权益。
3、基本社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而无工作，亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失赔偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度，是社会保障体系的核心部分。
4、职称评聘，公平管理权，继续教育权，职业安全保障。
5、协商和调节，仲裁，诉讼
五、案例分析
（一）1、张三的请求可能会部分得到支持，因为他只能要求未签订劳动合同的14个月的双倍工资高。可能会被支持的原因：虽然签订了终止劳动关系协议书，但是没有对双倍工资进行约定，也就是说张三并未放弃这方面的权利。
2、时效问题。根据劳动合同法及仲裁调解法的规定，要求支付劳动报酬的劳动争议仲裁应当在自劳动关系终止后1年内提出，超过一年就过仲裁时效了。所以，要看下张三什么时候提交的仲裁申请。
3、如何裁决就要看提交申请的时间及其提交的证据材料
（二）1、因为2008年他们没有签合同，所以是否缴纳培训费还得看之前的合同，有没有相关的附加协议。
2、单位严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。、
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