劳动合同法复习要点_劳动法复习要点1
劳动合同法复习要点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法复习要点1”。
劳动合同法
一、劳动合同法的适用范围
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
1)国家机关、事业单位与社会团体的工勤人员
2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
3)其他通过劳动合同（也包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 不适用本法调整的范围：
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）
现役军人
家庭保姆
在中国境内享有外交特权和豁免的外国人
二、劳动行为能力
1、主体合法：劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；用人单位由用人权利能力和行为能力。作为例外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、未成年工和女职工的特殊保护
1)未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
禁止性规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
2)女职工
一般禁止性规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
孕期、产期、哺乳期禁止性规定 孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。产期：女职工生育享受不少于90天的产假。哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。
3、健康因素：要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件，是基于对劳动行为能力被限制者的保护 ①疾病的限制 ②残疾的限制：盲人、色盲、聋哑人 ③妇女生理条件的限制
三、最低工资
最低工资标准的含义：劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
包括
基本工资
奖金、 津贴、补贴，不包括
加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
（对于应排除在最低工资组成之外的收入项目：
下列收入不在最低工资组成之内：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；
4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。）
四、劳动关系确立的时间、标志
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、劳动合同的种类和意义
1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》39条（用人单位
单方解除）和40条第1项（患病）、第2项（不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
六、试用期条款
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上
不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 or 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》39条（用人单位单方解除）和40条第1项（患病）、第2项（不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
七、违约金条款：用人单位只能在以下两种情况中与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、保守用人单位商业秘密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
八、劳动合同无效的情形和后果
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本当に懐しく思います。勉強と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。
君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。
劳动合同法的注意要点劳动合同法颁布后，劳动者的权利进一步得到了保护。以下是劳动者要几个注意的问题：1、劳动争议的受理机关是本地区的劳动争议仲裁委员会2、2008年后不签书......
《劳动合同法实施条例》要点解读《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（下称《条例》）在人们翘首期盼中，终于2008年9月18日发布实施。无论是劳动者还是用人单位，都希望《劳动合......
合同法复习一．名词解释1.合同解除：是指在合同成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表 示，使合同关系自使或仅向将来消灭的行为，也是一种法律制度。2.要约：是一方......
限制行为能力人订立的效力待定合同限制行为能力人：8到18周岁未成年，不能完全辨别自己行为的精神病人有效：1、纯获利合同2、与与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同3......
《劳动合同法》下的企业薪金制度设计《劳动合同法》已于今年元月一日正式实施，受“构建和谐稳定劳动关系”立法思想的影响，法律的天平将明显倾向劳动者一方，企业的管理风险和违......
