开展业务竞赛调研提纲_关于开展业务竞赛的

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竞赛题纲

开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。2010年以来，开展多项劳动竞赛……

一、主要做法

（一）突出重点创特色

召开专题会议，专题研究竞赛思路、结合实际制定方案，成立党政领导任组长的组织机构，明确劳动竞赛中四个单项工作的考核办法和奖励标准

（二）广泛宣传浓氛围

（三）严控过程促深入

（四）选树典型树标杆

（五）严格考核增活力

在竞赛领导小组的指导下，相关职能科室分头制定有量可比，便于操作的实施细则和考核细则，将年度工作任务目标分解到季度。按照考核标准，矿工会组织有关单位每季对单项工程的指标完成情况，实行百分制考评，并进行表彰奖励，未完成任务的给予通报批评。自“建新功、创佳绩”劳动竞赛开展以来，共表彰劳动竞赛“工人先锋号”3个，劳动竞赛“创业标兵”7人次，发放奖励资金10万余元。

二、取得的成效

良好的劳动竞赛机制，激发了广大干部职工的工作激情，三、几点思考与建议

（一）开展劳动竞赛要注意延伸工会的职能。“建新功、创佳绩”劳动竞赛内容紧紧围绕煤业公司党政“二次创业，加快发展”的战略部署，与矿党政的中心工作相结合，在为赵楼矿顺利实现年度工作目标提供了强大的动力的同时，也进一步拓展、丰富了工会的职能。

（二）开展劳动竞赛要注重把成效与工会形象相结合（三）开展劳动竞赛要发挥职工的主人翁作用。广大职工唱主角，比安全、比技能、比任务、比贡献，围绕任务目标献良策、聚合力，与区队、班组同心协力、争先创优，主人翁意识逐步增强。

（四）开展劳动竞赛要激发职工的劳动激情。矿工会、基层区队每季度对劳动竞赛的先进单位和个人进行考核奖励，年度进行评选表彰。用荣誉激励职工，用关爱激励职工，使先进职工感受到组织的重视、组织的关心及同事的羡慕，激发了全心全意地为矿井发展贡献力量的决心。

竞赛体现行业特征