实施末位淘汰制违反劳动合同法_劳动合同法实施条
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实施末位淘汰制违反劳动合同法
根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位应当调整工作岗位或者对劳动者进行培训；此后仍 然不能胜任工作的,单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。同时,单位还应当按照劳动者的工作年限支 付经济补偿金。有些单位实行的“末位淘汰制”是违反法律规定的,即使身居末位,也并不能证明劳动者不胜任工作；即使劳动者确实不胜任工作的,也要依法解除 劳动合同并支付经济补。
岳芳芳不到20岁就从老家来到河南省郑州市打工,在某汽车销售服务公司当客户管理员,两年后,又被公 司调往销售顾问岗位。岳芳芳上班没多久,公司就和她签订了劳动合同,那时候她还什么都不太懂,直接签上名字后就把合同又上交了。2010年年初,公司宣布 要实行“末位淘汰制”,业务成绩最差的将被淘汰。当年12月1日,公司向岳芳芳下达了《解除劳动关系通知书》,理由是她绩效不合格,因此解除劳动关系,也 没有给她任何补偿。
开庭的时候,双方争议的焦点果然是用人单位解除劳动关系是否违法。援助律师提出,公司制定的末位 淘汰制是违法的,任何工作和事情都存在末位问题,末位只是个相对的概念。在劳动合同仍然有效的情况下,公司通过对员工的业绩排名,直接确定岳芳芳为被淘汰 对象,进而解除劳动关系是违法的。对于公司在开庭时提交的双方签订的劳动合同,律师在质证时提出,2007年签订的劳动合同只是让岳芳芳签字,而内容全部都是公司自己填写,违反了平等自愿原则,而且合同内容也不符合法律规定,比如没有劳动报酬、工 作岗位和社会保险等必备条款。因此,该劳动合同应当认定为无效。律师这样说是想尽可能为岳芳芳多要一些赔偿,不过,双方只要签订了劳动合同,不论劳动者是 否了解合同内容,通常情况下法院是不会支持两倍工资差额的。
在律师的努力下,最终法院判决公司以“末位淘汰”为由解除劳动合同系非法解除,判决公司支付岳芳芳赔偿金11325元。
（文章汇编者：海南法立信律师事务所 陈友峰律师，联系电话：***）
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