第十六章劳动纪律_进修人员劳动纪律

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第十六章劳动纪律

第一节劳动纪律的概念和加强

劳动纪律的意义

一、劳动纪律的概念

劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则。

二、加强劳动纪律的意义

1.这意味着遵守劳动纪律是每个公民对国家应尽的职责。

2.每个公民只有切实遵守劳动纪律，社会主义生产才能正常进行，国民经济计划才能得以实现。

3.每个公民只有切实遵守劳动纪律，劳动生产率才能不断提高。

4.法律规定遵守劳动纪律是公民的义务，是建设社会主义精神文明和培养劳动者树立共产主义劳动态度的保证。

第二节巩固劳动纪律的方针  在不同的社会制度里，巩固和加强劳动纪律采用不同的方法。

 说服教育与纪律制裁相结合，以说服教育为主、纪律制裁为辅是我国巩固劳动纪律的基本方针。

 巩固劳动纪律，首先要着眼于说服教育。

 巩固劳动纪律除了进行说服教育以外，必须对那些少数经常破坏劳动纪律的分子给予必要的制裁，因为说服教育工作并不是万能的。第三节我国关于劳动纪律的立法 2001年修改后的《工会法》第7条规定：¡°工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。¡±

 1994年《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有遵守劳动纪律的义务。

第四节我国的奖惩制度

一、奖励制度

奖励形式可以采用记功、记大功、晋升、通令嘉奖及授予先进（工作者）劳动模范、荣誉称号等不同方式。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

二、对违反劳动纪律的惩处办法

 对职工违反劳动纪律的惩处，最主要的形式是给予行政处分，包括给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。 除了对违反纪律的职工给予一定的行政处分以外，还可以根据情况给予一定的经济制裁

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