自考劳动法087(未)_自考劳动法087未
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全国2008年7月自考试题劳动法
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是(A)
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C．劳动法于1995年1月1日起开始实施
D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是(B)
A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有(B)
A．自主择业权B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是(D)
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是(C)
A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是()
A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D．境外就业中介许可证实行年审制度
7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()
A．1500元 B．3000元
C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()
A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()
A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
l1．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是()
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
12．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是()
A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者
C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者
13．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的()
A．100％ B．150％C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过()
A．1小时 B．2小时C．3小时 D．4小时
15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是()
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是()
A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于()
A．内退B．退休C．退职D．离休
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是()
A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求
C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持
D．仲裁裁决一经送达立即生效
19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是()
A．社会团体法人B．财团法人C．事业单位法人D．机关法人
20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()
A．15日内B．30日内C．45日内D．60日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有()
A．劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
B．劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C．劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要
D．劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
22．下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括()
A．接受职业培训的权利B．结社权C．提请劳动争议处理的权利D．集体协商权
23．《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限
()
A．每满一年支付一个月的工资
B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
24．下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()
A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C．劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
25．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()
A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
26．职业技能鉴定的主要特征有（）
A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力
C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类
D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式
27．工资宏观调控制度包括()
A．工资总额同经济效益挂钩制度 B．工资指导线制度
C．劳动力市场工资指导价位制度 D．工资集体协商制度
28．下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有()
A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B．用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D．社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
29．下列选项中可适用劳动仲裁的争议有()
A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C．王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
30．用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有
()
A．通报批评B．责令改正C．罚款D．警告
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．无效劳动合同
32．工资集体协商
33．企业补充养老保险
34．职工福利
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
36．简述确定最低工资标准的因素。
37．简述失业保险的特点。
五、论述题（本大题共15分）
38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
参考答案：
（1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》
甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。
（2）根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲公司应当对王某工作进行培训或者调岗后，认为王某依然不能胜任，才提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系。
（3）王某不能向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，因为和解协议是双方协商签订的，不具备强制性。
（4）法院处理该案的准则是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
注：第一题不适用《劳动合同法》，因为《劳动合同法》是2008.1.1实施的。
40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，5
为什么?
参考答案：
（1）根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。
（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。
