土专家_农村土专家带头致富

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“土专家”、“田秀才”有了“家”

新镇党委政府结合“为民服务创先争优”活动，组织镇村干部深入村屯了解农民所需。通过调研发现一大批“土专家、”“田秀才”成为经济发展的重要力量，并且成为学习的对象。为了用身边的人带动身边人一起走上致富路，新镇党委研究决定打破学历、职称、身份等限制，按照“有致富本领、有带富业绩、有群众威信，组织认可、群众认可”的标准，建立人才信息库，成立人才协会，将种植大户、牛羊育肥、大棚蔬菜、家禽养殖、生猪养殖和民间艺术等各类人才纳入协会组织，制定《乡土人才协会章程》，构建“培训、联系、服务、示范”体系，并按照党员人数，适时组建人才协会党总支或党支部，充分利用乡土人才在当地的影响力和号召力，以先富带后富，引导致富带头人为农民群众服务，帮助农民群众解决生产生活方面的各种问题。目前，全镇37个嘎查村乡土人才总数156人，其中党员17人。

为建好乡土人才协会，新镇党委着力抓好了三个关键环节。一是深入排查摸底，打牢工作基础。由镇组宣办牵头，分四个工作组，根据各嘎查村乡土人才上报情况，对乡土人才现状、存在问题、发挥作用情况等进行了深入排查，积极组织党员、群众代表对本嘎查村乡土人才进行评议，剔除不合格成员，吸纳补充新成员。同时，把各嘎查村确定的乡土人才进行了公示，群众无异议的，正式明确为该嘎查村乡土人才。通过深入排查、摸清底子，为建立乡土人才协会打牢了工作基础。二是研究制定协会章程，激发乡土人才参与热情。为充分体现乡土人才在协会中的主体地位，我们在制定

乡土人才协会章程时，广泛征求各嘎查村乡土人才意见，把协会章程、职责任务等交由乡土人才充分酝酿讨论，反复进行修改完善，调动了乡土人才参与的积极性。三是建立健全工作制度，促进协会规范化管理。一是学习培训制度。坚持个人自学与集中培训、理论学习与技能锻炼、内部挖潜与外部交流等相结合的方式，组织乡土人才开展科技知识、法律法规和党的方针政策等方面的学习培训，提高乡土人才的科技文化素质和民主意识、法制意识、维权意识和诚信意识。二是定期活动制度。坚持每季度组织乡土人才开展一次“富民强镇，我有责任”活动，为全镇经济发展建言献策；开展结对帮扶活动，每名乡土人才联系一户困难户，帮助其寻找发展路子，提供资金、技术等服务，共同发家致富；开展“双比双带”活动，“双比”即比觉悟、比贡献，“双带”即带头致富和带领群众致富，激发乡土人才队伍活力。三是民主评议制度。配合支部每半年对乡土人才进行一次民主评议，对“双带”能力强、发挥作用突出、积极支持维护嘎查村“两委”工作的乡土人才，积极向党组织推荐，吸收加入党组织，并对表现优秀、贡献突出的乡土人才进行重点培养，优先选拔，适时充实到嘎查村干部队伍中；对于连续两次评议不合格的，建议取消乡土人才资格，促进乡土人才在交流中相互学习、共同促进、共同发展，提高政治素质和发展能力，激发干事创业的内在动力和活力。