劳动合同法试题_劳动合同法考试试题
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劳动合同法试题
一、单项选择题
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益 B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益
2、建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、半个月 B、一个月 C、两个月
4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日
5、是劳动合同必备条款的是（）
A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、一个月 B、二个月 C、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A、60% B、80% C、100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同
9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工
10、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日
11、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、10日
12、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的13、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同 B、集体合同 C、专项集体合同
14、双方当事人可以订立口头协议的是（）。
A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任务为期限的15、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A、10日 B、十五日 C、30日
16、试用期（）。
A、包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合同期限内 C、双方可以约定
17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（）
A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体。
2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。()
A、合法； B、公正； C、诚实信用。
3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
4、劳动合同分为哪几种?（）
A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）
A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。
7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）
A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。
8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。
9、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）
A、批评；B、检举；C、控告。
10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()
6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()
8、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。()
9、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。()
10、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()
11、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()
12、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
四、不定项选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分）。
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。
A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章
A 六B 七C八D 九
3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
A 订立B履行C 变更D 解除
4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
A公平B平等自愿C协商一致D 诚实信用
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A 上级主管部门B 单位党委C 单位党政领导D职工代表大会
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。
A 下发相关文件B 存档C告知劳动者D 报上级主管部门
7、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A县级B市级C省级D国务院
8、工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A帮助B指导C代替D督促
9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件，A 用工合同B居民身份证C暂住证D钱物
10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
A 保证B 与工作无关的证件C担保D定金
11、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A 要有律师担保的B口头C 公证D书面
12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A六个月B 一年C一个月内D二个月
13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。
A 随便制定B同工同酬C 按照上级文件执行D 不用付报酬
14、劳动合同分为（）的劳动合同。
A 固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限
D 口头合同
15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A 固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限
D 口头合同
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A 六个月B二个月C 一年D三年
17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。
A 六个月B三个月C 一年D一个月
18、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。
A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院
19、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三十日五日B三十日三日C 七日三日
D 三十日三十日
20、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一
21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。
A 一个月B 二个月C三个月D半个月
