劳动法复习题_劳动法知识复习题
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劳动法复习题
多项选择题
1、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A、同时设计 B、同时施工
C、同时验收 D、同时投入生产和使用
2、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。
A、女职工不能从事矿山井下作业
B、怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C、女职工生育享有不少于90天的产假
D、哺乳期女职工不得被安排加班加点
3、违反劳动纪律的经济处罚形式有（）。
A、罚款 B、停发工资
C、降低工资级别 D、赔偿经济损失
4、根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）。
A、保密义务属于约定义务
B、保密义务属于有偿义务
C、因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D、保密义务仅适用于董事、高级管理人员
5、下列各项不应计算在最低工资中的有（）。
A、夜班津贴 B、加班加点工资
C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
6、下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有()
A、劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B、违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D、女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
7、根据我国《劳动合同法》，劳动合同应具备的法定条款有()
Ａ、试用期 Ｂ、劳动纪律
C、劳动报酬 D、社会保险
8、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是()
A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C、劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
9、职业培训不同于普通教育的特点是()
A、教育目的有针对性和专业性
B、教育对象有特定性
C、教育方法手段有灵活性
D、教育内容有实践性和应用性
10、用人单位支付工资应满足下列要求()
A、以货币形式按月支付
B、在劳动者完成劳动任务前支付
C、孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
11、各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）。
A、劳动法适用范围有所缩小
B、劳动法已成为完整而系统的法律体系
C、国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响
D、各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
12、根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）。
A、在试用期内劳动者可以随时解除合同
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同
C、用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
D、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同13、2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）。
A、劳动合同约定试用期为1年
B、吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C、在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
D、为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管
14、下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A、劳动合同期限届满
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C、双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的15、下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）。
A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B、劳动者在试用期间提供正常劳动的C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D、企业支付给下岗人员的生活费
16、下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有()
A、劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B、违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D、女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
17.根据我国《劳动合同法》，劳动合同应具备的法定条款有()
A、试用期 B、劳动纪律
C、劳动报酬 D、福利待遇
18、下列关于劳动纪律的说法正确的有()
A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B、劳动纪律是劳动合同的必备条款
C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
19、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是()
A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C、劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
20、用人单位支付工资应满足下列要求()
A、以货币形式按月支付
B、在劳动者完成劳动任务前支付
C、孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
名词解释题
1、劳动争议仲裁委员会
2、无固定期限劳动合同
3、劳务派遣
4、平等就业权
5、劳动合同的变更
6、职工民主管理
问答题
1、劳动法律关系的特征
2、非全日制用工的概念及特点。
3、劳动合同的无效。
4、用人单位制定劳动规章制度时应遵守的原则和程序
5、试述劳动合同与劳务合同的区别。
6、试述劳动法的基本原则。
案例分析题
（一）某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2008年12月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
（二）2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！
（三）2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
（四）2008年5月某私营企业招聘员工,出生于1993年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。
问题：
（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
