绍兴律师法律咨询之劳动者甲与某公司劳动合同纠纷案_法律咨询公司劳动合同

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绍兴律师法律咨询（轻纺法律网）之劳动者甲与某公司劳动合同纠纷案

案情摘要：

本案申请人劳动者甲申请仲裁，裁决驳回劳动者甲的申请请求。一审原告劳动者甲起诉，判决支持原告的大部分诉讼请求。二审双方均上诉，二审法院驳回起诉，维持原判。

劳动者甲提供了7-9月份的销售提成审批流程单复印件，申请劳动仲裁。仲裁裁决以申请人对申请请求负有举证责任为由，申请人未能对申请人提供相应的证据证明，证据不足，不予支持，驳回申请的人的申请请求。

劳动者甲劳动者甲去公证处对单位的网站内容做了公证，向法院起诉。劳动者甲提供了7-9月的销售提成审批流程单复印件，与公证内容相印证。根据劳动仲裁调解法第三十九条的规定，认可劳动者甲提出的绝大部分诉讼请求。一审法院作出判决，支持我方的绝大部分诉讼请求。

后双方均提出上诉，二审法院依法作出判决，驳回上诉，维持原判。

以案说法：

在本纠纷中，劳动者甲甲只提供了三个月的销售提成审批流程复印件，并提供了公证的单位的网站的内容，对工资奖金、QQ聊天记录、解除合同的邮件内容等作了公证，相互印证，并依据劳动仲裁调解法第三十九条的规定，作出对单位不利的规定，认可了劳动者甲提供的三张销售提成审批流程复印件中有关工资奖金的内容，并由此作出判决，支持劳动者甲的大部分诉讼请求。上诉后，二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。

在本案中，劳动者甲在仲裁输了以后，找本律师咨询，本律师以公证来印证三张销售提成审批流程复印件的内容，并按劳动仲裁调解法第三十九条的规定，作出对单位不利的后果，法院应当采纳三张复印件的内容，作出判决。劳动者甲在找本律师咨询后，也曾找了其他几个律师咨询，而其他律师均提出可以录音。劳动经过再三考虑，最

终委托本律师代理一审。而在本案诉讼过程中，对方单位的代理律师在审理过程中一再表明公证的内容是没有用的。经过一审审理后，一审判决原告赢，法院作出了理性的判决。二审判决驳回上诉，维持原判，再次证明了一审判决是正确的。

律师感言：

在本案中，劳动者甲提供三个月的销售提成审批流程复印件，申请劳动仲裁，没有得到仲裁的支持。事后，劳动者甲对方单位的网站进行公证，公证的内容具有初步的确定的证明力，除非有相反的证据能推翻公证的。公证内容，与劳动者甲提供的三个月的销售提成审批流程复印件相印证，结合仲裁调解法第三十九条的规定，一审法院作出判决，支持原告的绝大部分诉讼请求。在本案当中，劳动者甲一方之所以能赢官司，最关键的还是在于对单位的网站进行公证，印证了劳动者甲一方提供的三个月的销售提成审批流程复印件，并结合仲裁调解法第三十九条的规定，由法院作出判决。

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