关于成立劳动竞赛委员会的通知_成立劳动竞赛委员会
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同煤销×字【2011】27号
关于下发《×××煤业有限公司劳动竞赛工作
管理办法》的通知
公司所属各有关部门：
为了进一步加强对我公司劳动竞赛、评先评优工作的组织领导，按照集团公司《关于成立山西煤炭运销集团有限公司劳动竞赛委员会的通知》（晋煤销字【2010】414号）、市公司《山西煤炭运销集团大同有限公司关于成立劳动竞赛委员会的通知》（同煤销字【2011】66号）文件精神。结合我公司实际，特制定《×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法》，现印发给你们，希认真遵照执行。
附件：《×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法》
二〇一一年三月二十一日
主题词：下发
劳动竞赛
办法
通知
抄
报：市公司劳动竞赛委员会 抄
送：公司领导及科室负责人
山西煤炭运销集团×××煤业有限公司
2011年4月12日印发
共印：25份
附件：
山西煤炭运销集团×××煤业有限公司
劳动竞赛工作管理办法
第一章
总
则
第一条 为适应集团公司转型发展和大力推进“三大支柱”产业建设的要求，进一步实现我公司劳动竞赛活动规范化、制度化、科学化，推进职工劳动竞赛健康有效地开展，建立完善竞赛、评比、考核、表彰与待遇相结合的人才培养和人才激励的长效机制，根据国家、省有关规定，结合我公司实际，制定本办法。
第二条 开展劳动竞赛是提高职工整体素质，加快专业技能人才队伍建设的重要途径，是不断改进完善企业经营管理，提高经济效益、增强企业竞争力的有效形式。劳动竞赛要以不断发现、选拔、培养集团转型发展所需要的专业人才、技术尖子、岗位能手，选树各类先进典型，营造比、学、赶、帮、超的劳动竞赛氛围，引导激励职工学专业、学技术、学管理、学业务，岗位成才，为公司发展建功立业，实现企业与职工双赢为最终目标。
第三条 劳动竞赛要坚持围绕公司中心工作，突出重点、统筹兼顾、创新形式、注重实效。
第四条 公司劳动竞赛工作在公司领导下由劳动竞赛委员会具体负责。
第二章
组织领导
第五条 为加强劳动竞赛工作的组织管理，成立劳动竞赛委员会。
主
任：×× 副主任：×××
劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在公司党工部。办公室主任：××× 成员：各科室主要负责人
第六条 劳动竞赛委员会的主要职责：
（一）在公司领导下制定劳动竞赛工作计划和目标，安排部署各项劳动竞赛活动。
（二）组织评选以公司名义命名表彰的先进单位和先进个人，提交市公司、集团公司批准后进行表彰。
（三）负责申报国家、省级、省国资委、各行业先进单位和先进个人，申报先进个人提出推荐意见。
第七条 劳动竞赛委员会办公室主要职责：
（一）督查落实委员会议定事项，负责起草、下发委员会各类文件及有关日常工作。
（二）组织实施并收集掌握公司劳动竞赛活动情况，及时
向劳动竞赛委员会汇报，做好总结、交流、推广竞赛活动先进经验和典型的工作。
（三）完成公司劳动竞赛委员会交办的各项工作任务。
第三章
劳动竞赛内容
第八条 按照煤矿安全生产建设要求，根据不同时期工作重点，确定公司不同阶段的劳动竞赛内容。
第九条 在保障公司安全发展中，重点围绕“保安全、保质量、比节能、比贡献、创佳绩、创一流”主题，在公司各部门、班组和职工中，开展创建安全先进集体、安全先进班组和安全卫士等竞赛活动。
第十条 重点围绕“同舟同济促转型、建功煤销谋发展”主题，在公司各部门、生产班组，开展以创建集团“工人先锋号”、争创集团“先进集体”、“模范单位”为载体的集体立功、竞赛活动。
第十一条 在发挥职工主力军作用，鼓励职工岗位成才、建功立业中，重点围绕“弘扬中国工人伟大品格、提升职工队伍素质”主体，在公司全体职工中，开展学习掌握新知识、新本领，技术比武和发明创造竞赛活动，争做公司技术标兵；开展多层次、多工种、多形式的岗位练兵、技能比赛活动，争做公司业务能手；开展以比综合素质、比工作业绩、比作风形象、比团结协作为主要内容和“金点子”合理化建议等一系列争创
活动，争做公司“先进职工”和“劳动模范”。
第四章
竞赛活动方式
第十二条 公司劳动竞赛活动由劳动竞赛委员会根据公司不同阶段中心任务和各相关业务部门工作要求，提出统筹安排意见。劳动竞赛活动以各部门为主体组织开展，公司原则上每两年进行一次较大规模的岗位技能竞赛活动。
第十三条 各部门要建立相应的劳动竞赛组织机构，按照公司劳动竞赛安排总体要求，结合本部门实际，从竞赛的目标、内容、形式以及评比奖励、宣传等方面制定全面、可行的竞赛活动方案，认真组织开展活动，竞赛方案和活动情况及时报公司劳动竞赛委员会。
第五章
先进表彰奖励
第十四条 表彰项目（详见附表一）
按照与国家、省、行业相关部门先进表彰项目相对应的原则，结合公司实际，确定劳动竞赛先进表彰项目为：集体荣誉4个，即：公司“模范单位”、公司“先进集体”、公司“工人先锋号”、“煤矿安全生产先进班组”；个人荣誉5个，即：公司“劳动模范”、公司“先进职工”、公司“业务能手”、公司“技术标兵”、公司“安全卫士”。
公司最高集体荣誉为公司“模范单位”，最高个人荣誉为公
司“劳动模范”。连续三次在公司各项劳动竞赛活动中取得优异成绩，受到表彰的先进集体和个人，公司劳动竞赛委员会授予公司“模范单位”、公司“劳动模范”称号。
第十五条 荣誉申报、审批程序（详见附表二）
（一）申报国家级、省级模范单位、劳动模范、“五一”劳动奖状、奖章等荣誉。
申报、审批程序：原则上由集团劳动竞赛委员会从集团受表彰的模范单位和个人中进行推荐；集团公司批准；多种形式公示；进行申报。
第六章
先进评比条件
第十九条 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，在贯彻集团12345发展战略、加快转型调整、深入进行体制机制改革、加强公司管理和公司思想文化建设等重点工作中成绩显著，起到表率示范作用，全面完成各项工作任务，遵纪守法，并具备以下条件之一：
（一）坚持学习创新、团结奋进，结合本单位实际创造性地落实公司各项决策部署，全面完成各项考核任务，主要工作指标创出新水平，可比指标处于公司领先地位。
（二）坚持从严治企，严格执行国家颁布的劳动、安全生产法律法规和公司各项规章制度，在安全、质量等项工作中高水平达标。
（三）在坚持依靠职工办企业、民主管理、企务公开等方面取得新经验；在创建学习型组织、争做知识性职工的活动中成绩显著；在提高职工岗位技能、人才建设等方面有突出业绩。
（四）加强思想政治工作取得成效，在提高职工的道德素质、维护公司和谐稳定等方面做出新成绩。
（五）在提高劳动生产率、创造经济效益、打造优质服务、产品等方面取得显著成效。
（六）出色地发挥主人翁的积极性和创造性，超额完成岗位各项任务指标，在同工种、同岗位名列前茅。
（七）刻苦钻研业务，掌握新知识、新技术，积极提出合理化建议，勇于克难攻关，进行发明创造，取得明显成果。
（八）认真遵守国家法律法规和公司各项规章制度，在安全、质量和岗位操作等工作中，认真负责，一丝不苟，起到表率作用。
第二十条 公司劳动竞赛委员会可根据不同竞赛活动要求和特点，进一步细化相应标准。发生违规违纪和安全责任事故或未完成工作考核指标的单位和个人，不得参加先进评比。
第七章
附则
第二十一条 本办法解释权属公司劳动竞赛委员会，未尽事宜由公司劳动竞赛委员会裁定。自印发之日起施行。
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