五峰县总工会劳动竞赛规划_县总工会七五普法规划

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五峰劳动竞赛规划

2011年是第十二个五年计划的开局之年，同时又是我国社会主义建设和经济发展转型的关键时期，做好劳动竞赛具有深刻现实意义和发展意义，同时也是我县确定生态立县、工业强县的第一年。对于广大劳动者来说是挑战更是机遇，为充分发挥人民群众的智慧，调动广大职工的积极性和创造力，充分发挥工人阶级在推进五峰跨越发展和现代化建设中主力军作用，广泛开展社会主义劳动竞赛就更有时代意义和紧迫性。根据《中华全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》和《中华全国总工会劳动竞赛五年规划（2010年-2014年）》制定本规划方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以转变发展方式为主线坚定不移的实施生态立县、工业强县、开放活县、人才兴县战略，加快推进脱贫奔小康进程，解放思想、振奋精神、团结协作、勇于拼搏，推动劳动竞赛不断向广度和深度发展，为推动科学发展、维护社会稳定、转变经济发展方式做出新贡献。

二、总体要求

社会主义劳动竞赛是为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。我们要站在发展的高度结合本单位实际，以高产、优质、安全、多品种、低消耗为主要内容，按照以人为本，构建节约型社会和低碳环保型社会的要求。认真组织，合理布局，与生产经营规律结合，与单位企业发展相结合来开展劳动竞赛。把劳动竞赛办成既丰富广大职工劳动生活提高劳动积极性和创造性又能提高企业和单位效益效能以及文化氛围的群众性活动。

三、基本原则

（一）坚持发展第一要务，大力弘扬工人阶级的伟大品格，营造尊重劳动的良好社会氛围。围绕五峰跨越发展战略目标，以创建“工人先锋号”和争做劳动模范为载体，发挥先进典型的引领示范作用，深化各种形式的创先争优建功立业活动，内容紧扣时代脉搏、紧跟技术发展前沿，紧贴企业生产实际，深化重点领域和关键环节改革方面发挥积极作用。

（二）坚持以人为本，不断发展工人阶级的先进性。深入职工素质工程，尊重职工的主体地位和首创精神。最大限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，通过竞赛活动充分发挥他们的聪明才智和创造活力，造就一支宏大的知识型、技能型、创新型职工队伍。

（三）坚持维护职工劳动经济权益，推动职工与企业共享改革发展成果。把组织开展劳动竞赛与维护职工合法权益、推动经济发展与维护社会稳定有机统一起来，实现企业增效、职工增收，推进和谐企业创建工作，进一步促进职工队伍稳定与社会和谐。

（四）坚持与时俱进，推动竞赛活动不断创新。进一步改善竞赛方式、建立激励机制、丰富竞赛内容、认真总结经验，深化竞赛组织网络，实现由体力型向智力型、由速度型向效益型、由精神奖励为主向精神奖励与物质奖励并重转变，切实增强社会主义劳动竞赛的实用性和号召力。

四、基本要求

（一）进一步提高对劳动竞赛重要性的认识，加强对劳动竞赛的组织领导。要从贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的高度，充分认识开展劳动竞赛的重大意义和深远历史意义，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。要把劳动竞赛列入基础工会工作重要议事日程，作为工会工作目标考核、评选表彰的重要内容。各基层工会要与单位与企业协调，认真制定竞赛方案，提出推进措施；积极争取党委、单位、董事会、及企业管理层的重视和支持，以五峰县劳动竞赛委员会为领导核心，加强调查研究和工作探索，保证劳动竞赛顺利开展。

（二）进一步加大非公有制企业、中小企业劳动竞赛的力度。针对非公有制企业、中小企业劳动竞赛开展相对薄弱的情况，通过广泛宣传发动、加强工作指导、创新活动方式、选树先进典型等方式，推动劳动竞赛在非公有制企业、中小企业取得新突破。加大非公企业高技能人才培养力度，针对职工无暇培训的实际，促成职业培训机构深入企业实施就地培训，现场组织职业资格取证；要求非公企业积极主

动与职业技能鉴定站联系，非公企业工会要组织员工分期分批参加技能鉴定。

（三）进一步夯实竞赛活动基础。建立劳动竞赛工作管理制度、表彰奖励制度、竞赛情况发布制度等，通过广泛开展创建“工人先锋号”、班组竞赛等活动，把劳动竞赛落实到车间、班组，使劳动竞赛与创建活动、班组建设融为一体，相互促进、相得益彰，推动竞赛活动扎实深入开展。

（四）进一步扩大劳动竞赛的社会影响。通过各种媒体大力宣传、广泛动员，通过开办专栏、组织公众评选等形式，进一步培养、选树、表彰典型，突出劳动竞赛的作用、成果，扩大社会认知度，形成竞赛活动品牌。

（五）进一步加强经济政策和劳动竞赛理论研究。要加强经济政策研究工作，努力把握劳动竞赛方向和重点，针对劳动竞赛的创新与发展、政策和措施，开展理论研讨或论文征集评选活动，理论指导实践，推动劳动竞赛不断向前发展。

五、目标规划

（一）完善劳动竞赛委员会的管理。按照县政府2011[2]文件要求，对成立的五峰县劳动竞赛委员会进行优化，制定和完善各种管理制度，章程，及保障机制。为全县劳动竞赛的正常开展创造组织保障和领导核心。

（二）在全县企事业单位普遍开展劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛。今年开展岗位练兵活动的规模以上企业达到50％以上；开展技能比赛的企业在10家以上，比赛工种不少于5个，参赛职工达到总人数的70%。通过岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，能够使企业职工提升技术等级。

（三）深入开展多种形式的创先争优建功立业活动，推动经济结构战略性调整。结合县委县政府效能建设，以效能建设为核心，深化创先争优建功立业活动主线。合理安排精心布局，争取开展一次全县性质的创先争优劳动竞赛活动。

（四）深化职工节能减排活动。突出低碳环保生活理念结合本县实际情况使水泥、化工、钢铁、机械制造等高耗能高污染行业的节能减排-水平有较大幅度提升。并积极探索职工节能减排义务监督员队伍建设。积极推动资源节约型、环境友好型社会建设。

（五）深入开展“安康杯”竞赛活动。计划2011年内“安康杯”竞赛活动在规模以上企业的覆盖面达到100％以上，特别是如煤炭、交通、电力、化工等高危行业和事故易发行业，要普遍开展安全健康知识教育，使职工安全意识和自我保护能力明显增强，职工死亡、重伤和职业危害事故有所下降。

（六）立足民族特色培育文化底蕴。结合五峰土家族自治县的土家族传统文化和传统工艺，探索具有民俗特色和五峰土家文化特色的劳动竞赛。挖掘传统工艺，发扬传统文化，继承和保护非物质文化遗产。