劳动保障案例分析_劳动保障法案例分析题

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单位拒签解除合同证明须赔偿

案例分析

刘某于2009年应聘到某广告公司工作，并签订了5年的合同，2012年的时候刘某打算应聘到另一家知名企业，并于2012年2月10日向公司递交了辞职信，可是到了3月10日，公司以未满合同期限为由，对其辞职请求不予批准，拒绝为其出具解除合同证明。1个月后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司立即为其出具解除合同证明，并支付1个月的工资作为赔偿。

对于这个案例来说，一方面刘某确实违反了劳动合同约定，但另一方面广告公司又必须尊重劳动者的自主择业权，所以这个案件看起来公司和劳动者之间存在着冲突。针对这样一个问题，我们可以用《劳动合同法》的知识来解答：

《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，劳动者因个人原因行使辞职权，只需要符合两个条件：一是提前通知，二是书面形式通知。刘某提出辞职完全符合上述两个条件。因为他已经提前一个月递交了辞职信，因此公司应当为其出具解除合同证明。还有《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，刘某请求公司支付1个月的工资作为赔偿也是合情理的。

通过这个案例，在以后我们暑假去打工的时候，如果和公司签订的合同太长，而自己又不愿意干那么久的话，那么我们就应该在离职前一个月的时候递交自己的离职申请书，那么一个月过后，对于公司所谓的违约就有充分的理由进行离职，一个月来的劳动付出也会得到法律的保证，得到应有的回报。希望这一点劳动保障的知识对我们大家以后的工作有一点帮助，谢谢!