劳动保障政策试题_劳动保障人员考试试题

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劳 动 保 障 政 策 试 题（卷）

单位：姓名：得分：

填空：

1． 劳动合同是劳动者与用人单位间确立（）、（）的协议。

2．三方协议是由毕业生、（）和（）三方之间就就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

3．劳动合同的条款分为（）和（）两大类。

4．按照劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作是时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。

5．劳动者不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在（）或者（），可以解除劳动者的合同。

6．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。7．用人单位的规章制度是根据国家（）、（）制定的。

8．劳动能力鉴定为（）级的，属于完全丧失劳动能力；劳动能力鉴定为（）级的，属于大部分丧失劳动能力；劳动能力鉴定为（）级的，属于部分丧失劳动能。

9．劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力因一定的法律事实的出现而归于消灭，双方之间原有的（）不复存在。

10．劳务派遣一般在（）、（）或者替代性的工作岗位上实施。11．我国职工工作时间以对工作日的规定为内容和基础，将其分为（）、缩短工作日、（）和无定时工作日四种形式。

12．对于实行（）的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

13．根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的（）。

14．根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工给予行政处分的同时，可以给予（）的罚款，罚款金额一般不超过本人月标准工资的（）。15．劳动保障监察的基本属性有（）、行政性、（）和强制性。16．劳动保障行政部门的监察方式主要有（）、举报专查、（）、劳动年检和企业规章制度备案审查等。

17．行政处罚决定一经做出即具有强制执行性，当事人必须执行，对到期不缴纳罚款的，每日按罚款额的（）%加处罚款。

18．《行政处罚法》规定：“公民、法人或者其他组织对行政机关给予的行政处罚享有（）权和（）权。”

19．根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理应遵循依法处理劳动争议原则、（）原则、着重调解劳动争议原则、（）原则、基层解决争议原则。

20．时效是法律确认的某种权利得以行使的时限（或称范围），该权利超过（）不行使即告终止。

21．《劳动法》规定：提出仲裁要求的一方，应当自（）之日起60日内向劳动争议仲裁员会提出书面申请。

22．所谓买断工龄，往往是用人单位单方面给职工一笔钱，已解除劳动双方关系的一种做法，这种办法在中共中央和国务院召开“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议”上已被（）。

23．劳动争议仲裁机构是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。

24．各级劳动保障部门要加强对突发事件的（）和（）工作的监

督检查。

25．我国的养老保险制度由（）和离休、（）、退职待遇标准及退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督检查等制度。

26．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满（）周岁、女年满（）周岁。

27．基本养老保险的缴费基数可在当地上年度职工年均工资（）%到（）%的范围内确定，缴费比例一般为（）%。

28．失业期间达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限）满（）年的，可按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。29．我国的失业保险具有（）、（）和互济性。

30．实行劳动合同制以后，该变了企业用工（）、终生制等模式。31．国家实行失业保险制度，对于暂时失去工作的失业人员，根据不同的工作年限给予不超过（）个月的失业保险金和医疗补助费。

32．基本医疗保险基金纳入财政专户管理，实行“（）两条线”。

33．（）和（）是处理单位或个人失业保险事宜与社会保险经办机构之间的行政争议的法律依据。

34．《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的（）%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位职工按照本人工资的（）%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人（）失业保险费。35．失业保险的费用，实行（）、用人单位和（）三方合力承担。36．要确定医疗保险统筹基金的起伏标准和最高支付限额，实行（）和（），任何单位和个人不得挪用。

37．基本医疗保险定点机构，必须同时具备作为（）和（）的资格与条件。

38．工伤医疗期应当根据伤残程度的不同情况确定为1个月至（）个月。严重因工伤残或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。

39．工伤保险因遵循无过失责任原则、（）、（）、严格区别工伤和非工伤原则和预防、补偿及康复相结合的原则。

40．在上下班途中受到机动车事故伤害的，判定（）工伤。

41．工伤认定需提交（）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和（）。

42．劳动能力鉴定由用人单位（）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

43．工伤与职业病鉴定的标准对残情的分级，是以器官缺损、（）、对（）和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定。

44．工资总额应由计时工资、计件工资、（）、（）、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6个部分组成。

45．职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触（）、（）和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。46．大部分丧失劳动能力的，视残情分别划入为（）—（）级。

47．国家对女职工劳动保护的主要要求有：合理安排妇女劳动；（）；进行妇女“五期”劳动保护；（）等。48．单位和职工按时足额缴纳社会保险费，是（《》）明确规定的责任和应尽的义务，也是《条例》立法中最重要的内容之一。

49．职工应当缴纳的社会保险费，由所在单位从（）中代扣代缴。50．缴费个人本人工资为当地上年职工月平均工资的300%以上的，以当地上年职工月平均工资的（）%作为缴费基数；本人工资为当地上年职工月平均工资60%以下，以当地上年职工月平均工资的（）%作为缴费基数。

答案：

51．劳动关系，明确双方权利和义务。52．用人单位，学校 53．法定条款，约定条款 54．1，36

55．提前30日以书面形式通知劳动者本人，额外支付劳动者一个月的工资后。78．15

79．普遍性，强制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政诉讼法，行政复议条例 56．300，15057．法律，法规 58．1-4，5-6,7-10 59．权利义务 60．临时性，辅助性

61．标准工作日，延长工作日 62．不定时工作制 63．最低工资标准 64．一次性，20% 65．法定性，专门性 66．日常巡视监察，专项检查 67．3 68．陈述，申辩

69．当事人适用法律上一律平等，及时处理劳动争议 70．法定期限 71．劳动争议发生 72．否定 73．国家法律 74．预防，处理 75．享受条件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不缴纳 85．国家，职工，个人 86．转型储存，专款专用 87．合法医疗机构，定点医疗机构 88．24，36

89．损害补偿原则，个人不缴费原则 90．是

91．工伤认定申请表，医疗诊断证明或者职业病诊断证明 92．工伤职工或者直系亲属 93．功能障碍，医疗依赖 94．奖金，津贴和补贴 95．粉尘，放射性物质 96．5, 6

97．改善劳动条件，加强预防措施宣传普及女职工劳动卫生知识98．社会保险费征缴暂行条例 99．职工本人工资 100．300,60