劳动法练习题A_劳动法练习题a
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劳动法练习题Ａ
一、判断正误题
1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
二、名词解释
1、劳动监察２、劳动就业
3、劳动合同订立
4、最低工资
5、安全技术规程
三、不定项选择题
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。
Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表
5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()
A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工
6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）
A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日
7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）
A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()
A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权
9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）
Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()
A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪
四、辨析题（第一题7分，第二题8分，共15分）
1、劳动关系与劳动法律关系
2、劳动合同与集体合同
五、简答题
1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付?
2、工资请求权的特点有哪些?
3、劳动合同的效力？
六、案例分析题
某甲系A公司员工，他在A公司从事的工作中会产生有毒气体，在工作1年后某甲在医院检查出因有毒气体罹患疾病，检查车间时发现A公司的车间并未配备足够的有毒气体处理设备，也未制定车间工作制度，而A公司从没有为员工提供有效的防护设备，并且某甲在工作期间从未接受过劳动安全培训和体检，在某甲向A公司整改提出意见时A公司拒不改正，并要求某甲继续工作。请问：
1、A公司违背了那些劳动法上的义务？
2、请站在某甲的角度上，提出如何维护其合法利益。
劳动法练习题Ａ答案
一、判断正误题
1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；
2、×，低于集体合同的条款无效；
3、×，在特定情况下仍然有效；
4、×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；
5、×，工作时间只能由法律规定；
6、×，不影响其他部分的履行；
7、×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；
8、×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；
9、ⅴ；
10、×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。
二、名词解释
１、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
2、是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。
3、指劳动者和用人单位在平等自愿，依法协商基础上就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
4、是指国家规定的，当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。
5、是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。
三、不定项选择题
1、CD；
2、ABC；
3、BD；
4、ACD；
5、AB；
6、ABC；
7、D；
8、B；
9、AD；
10、ABCD。
四、辨析题
1、劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动法律关系是指被劳动法律法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系。
关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。
区别：范畴：前者属于经济基础。后者属于上层建筑；产生前提：前者是在实现劳动过程中产生。后者是将劳动关系纳入法律调整范畴；内容：前者具有从属性。后者具有权利义务关系。
2、劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。集体合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。
联系：主体双方合意明确权利义务的协议。劳动法律法规调整和制约。
区别：主体：前者是劳动者与用人单位。后者是工会或职工代表与用人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。后者合意并交劳动行政部门审批程序；目的：前者明确双方权利义务关系。后者明确劳动基准规范；内容：前者必备法定内容，可约定内容。后者明确劳动基准；效力：劳动合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；违约责任：前者双方有违约都承担责任。后者只适用用人单位。
五、简答题
1、（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；
（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；
（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。
2、（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利.（2）工资请求权的转让受到限制.（3）优先支付工资的权利.（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。
3、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。主体适格：达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；订立程序经要约和承诺；双方合意；形式合法；内容合法；
六、案例分析题答：
1、（1）用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（2）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（3）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育.2、（1）某甲可以申请职业病的工伤认定，从而享受工伤保险待遇。（2）某甲可以拒绝执行工作。（3）某甲可以立即解除劳动合同，并向A公司索赔赔偿金。回答“某甲可以对A公司检举、控告。”的亦可酌情给分。
