根据我国劳动法的相关法律_劳动法及相关法律法规

2020-02-29 其他范文下载本文

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根据我国劳动法的相关法律、法规及规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，你需要准备的证据主要有：你与工厂存在劳动关系、自何时开始建立劳动关系的证据，以及你的劳动报酬金额

如果员工起诉厂方，首先需要证明是工厂的员工，其次才是依法主张权利。证明与工厂存在劳动关系的证据，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

员工可以主张的权利如下：

1、支付08年2月起至今的二倍的工资；

2、补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等；

3、如果要求解除与工厂的事实劳动关系，还可以要求工厂支付解除劳动关系经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）。