劳动法选择题_劳动法选择题及答案

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1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是：（1980年柏林会议）。

2、国际劳工组织于（1919年6月）正式成立。

3、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（费城宣言）。

4、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（学徒健康与道德法）。

5、北洋政府于1923年公布了（暂行工厂规则）。

7、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（A：政府、C：雇主、D：劳工）三方代表参加。

8、国际劳工组织的主要任务是（C：制定和通过国际劳工公约、D：制定和通过国际劳工建议书）。

9、公约和建议书的主要区别为（A：公约需被会员国批准、C：建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）。

10、初期劳动法的特点是（A：多数是从改善女工和童工的立法开始、B：适用范围很小、D：一般缺少监督条款，责任条款）。

11、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（劳动）。

12、以下说法错误的是（劳动法的劳动，是指一切劳动）。

13、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（是平等的）。

14、在劳动关系中，劳动者提供（工作能力）。

15、以下说法错误的有（劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。

16、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（A：利益冲突型劳动关系、B：利益一体型劳动关系、D：利益协调型劳动关系）。

17、区别与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（A：这些关系是劳动关系产生的前提条件、B：这些关系是劳动关系的直接后果、C：这些关系是劳动关系附带产生的关系）。

18、以下说法正确的是（A：劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、B：劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、C：劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益、D：劳动关系发生在直接的劳动过程中）。

19、在劳动关系中，劳动使用者提供（C：工作条件、D：生产条件）。

20、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（B：多元化、D：复杂性）。

21、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有（B：经济管理机关、C：卫生管理机关、D：金融管理机构）。

22、与劳动法相邻的法律部门最密接的是（D：社会保障法）。

23、我国劳动法采用（A：内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法）。

24、劳动管理法的主要内容是（B：劳动管理机构的设置、D：劳动管理机构的职权）。

25、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（A：社会救济、B：行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系、C：军人优抚）。

26、劳动法基本原则的法律渊源是（B：《合同法》）。

27、《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（C：一日半）。

28、集体谈判起始于（D：18世纪中叶）。

29、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C：16周岁）的未成年人。30、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A：健康检查）。

31、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D：集体福利）。

32、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（C：劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。

33、以下说法错误的是（A：我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权）。

34、《劳动法第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（A：元旦、B：春节、C：国际劳动节、D：国庆节、E：法律、法规规定的其他休假节日）。

35、劳动者的集体权利主要包括（A：结社权、C：集体谈判权、D：罢工权、E：参与权）。

36、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（B：集体合同、D：集体协商）。

37、由于劳动法基本原则具有（C：抽象性、E：概括性）。，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原色对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

38、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（A：前者在效力层次上比后者高、B：劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则、C：劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面、E：劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）。

39、劳动者权益包括（A：财产权益、B：人身权益、C：法定权益、D：约定权益、E：其他涉及经济、政治、文化等方面的权益）。40、以下说法正确的是（B：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150％的工资报酬、C：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200％的工资报酬、D：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300％的工资报酬）。

41、劳动者在下列情形下，依法袖手社会保险待遇（A：退休、B：患病、负伤、C：因工伤残或者患职业病、D：失业、E：生育）。

42、劳动法律关系的核心和实质是（C：劳动法律关系的内容）。

43、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A：用人单位）。

44、我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C：16周岁）。

45、（D：18周岁）以上的我国公民具有完全的民事行为能力。

46、（A：10周岁）以下的人为完全无民事行为能力人。

47、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（B：本单位劳动法律关系、C：兼职单位劳动法律关系）。

48、以下说法正确的是（C：劳动关系是一种社会物质关系、D：劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在、E：劳动关系是以劳动为内容的，没有相应的法律规范时不具有国家强制力）。

49、以下说法正确的是（A：行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因、B：行为是以主体的意志为转移的法律事实、C：事件是不以主体的意志为转移的法律事实。E：行为和事件都是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因）。

50、按照行为人所处的地位和实践行为的目的，性质和职责划分，行为可以分为（A：劳动法律行为、B：劳动行政管理行为、C：劳动仲裁行为、D：劳动司法行为）。

51、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（A：劳动者完全丧失劳动能力、B：劳动者死亡、D：劳动合同期限届满、E：约定的劳动合同终止条件）。

52、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（A：劳动法律关系主体、B：劳动法律关系客体、C：劳动法律关系内容）。

53、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B：比利时）。

54、下列选项中不属于按劳动合同期限划分的劳动合同类型（D：书面劳动合同）。

55、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B：10年）以上、当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

56、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A：用人单位）。

57、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（D：试用期条款）。

58、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A：劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约）。

59、《劳动法》第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前（B：30日）以书面形式通知劳动者本人）。

60、根据《劳动法》第26条规定，用人单位在特殊情况下有权

单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第26条规定的情形有（D：用人单位生产经营状况发生严重困难）。

61、用人单位从裁减人员之日起，（B：6个月）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

62、依据1995年5月10日劳动部发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入（B：25％）的赔偿费用。

63、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（A：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位、B：劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性、C：劳动合同属于双务合同、D：劳动合同属于有偿合同）。

64、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（C：录用合同、D：聘用合同、E：借用合同）。

65、因违反法律、行政法规而导致老同合同无效的情形有（A：劳动者未达到法定就业年龄、B：劳动合同的内容不合法、C：订立劳动合同的程序不合法、E：用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同）。

66、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（C：劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准、E：劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险）。

67、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（A：劳动合同期限、B：劳动保护和劳动条件、C：劳动纪律和工作内容、D：合同终止的条件、E：违反劳动合同的责任）。68、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（C：实际履行原则、D：全面履行原则、E：合作履行原则）。

69、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（A：劳动合同期限届满、B：当事人约定的劳动合同终止条件出现、C：用人单位依法破产、解散或者被撤销的、D：劳动者退休、退职的、E：劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的）。70、根据劳动法的有关规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序。这些情形具体包括（A：在试用期间被证明不符合录用条件的、B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、C：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、E：被依法追究刑事责任的）。

71、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（B：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、C：患病或者负伤，在规定的医疗期内的、D：女职工在孕期、产期、哺乳期内的、E：法律、行政法规规定的其他情形）。

72、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（A：在试用期内的、B：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、C：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）。73、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D：半数）以上职工的同意。

74、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D：5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

75、世界上最早出现集体协议的国家是（A：英国）。

76、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B：县级以上人民政府）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

77、根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时另一方应给予答复，并在（C：7日）内双方进行协商。

78、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工）。

79、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（A：用人单位工会代表、B：用人单位职工代表、C：企业和实行企业化管理的事业单位的代表）。

80、根据《工资集体协商试行办法》，集体协商代表所应当承担的义务包括（A：遵守双方确定的协商规则、B：保守企业商业秘密、C：不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为、D：应当了解和掌握与集体协商有关的情况、E：应当接受本方人烟对集体协商有关问题的质询）。

81、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（A：集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位、C：集体合同的订立有严格的程序和形式要求、D：集体合同是特殊的双务合同、E：集体合同具有本单位劳动基准法的效能）。

82、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A：企业集体合同、B：行业（产业）集体合同、C：区域集体合同、E：国家集体合同）。

83、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（A：劳动报酬与工作时间、C：休息休假与保险福利、C：劳动安全与卫生、D：变更、解除、终止集体合同的协商程序、E：双方履行集体合同的权利和义务）。84、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A：50万）。85、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任，权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C：3年）。

86、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B：3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

87、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（A：劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄、C：劳动就业必须是出自公民的自愿、D：劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动、E：劳动就业必须时劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。88、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（A：由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗、C：离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作、D：在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系）。

89、为解决下岗职工的再就业问题，国务院出台的优惠政策包括（A：对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费、B：对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。C：新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到规定的比例的，可在3年内减征或者免征所得税。D：劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税2年、E：下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60％以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税。）。

90、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D：劳动成果的多少）。91、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A：加班加点工作额外获得的劳动收入）。

92、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C：企业的经营者）。

93、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B：所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

94、在19实际率先颁布最低工资法的国家是（D：新西兰）。95、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（A：1次）。

96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D：劳动者回家乡探亲期间）。

97、根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是（C：经企业批准请事假期间的劳动者）。

98、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D：不定时工时制）。

99、目前我国法律规定的工资形式具体包括（A：计件工资、B：计时工资、C：奖金、D：津贴）。

100、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（B：月工资制、D：日工资制、E：小时工资制）。

101、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（A：丧葬抚恤救济费、B：计划生育补贴、C：劳动保护费用、D：稿费、讲课废和翻译费E：根据国家规定发放的创造发明奖）。

102、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A：工资指导线制度、B：工资集体协商制度、C：劳动力市场工资指导价位制度、D：人工成本预测预警制度E：企业经营者年薪制度）。

103、根据最低工资的立法目的和指导思想，确定最低工资标准的原则具体包括（A：协调原则、B：根本生活保障原则、C：民主协商原则、D：分级管理原则、E：经济效率原则）。

104、最低工资的构成通常应当包含的部分有（A：维持劳动者本人最低生活的费用、B：劳动者平均赡养人的最低生活费、C：劳动者不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用）。105、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（B：乡镇企业的职工、D：家庭雇工）。

106、在最低工资的计算过程中，下列哪些收入不得作为职工的最低工资进行计算（C：加班加点工资、D：特殊工作环境、条件下的津贴、E：国家法律、法规规定的老对保险、福利待遇）。

107、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资（A：依法行使选举权或被选举权、B：出任人民法庭证明人、C：《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间、D：出席劳动模范、先进工作者大会、E：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议）。

108、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（D：40）小时的工时制度。

109、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D：40）小时。

110、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B：36）小时。

111、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A：半小时）。

112、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是（B：解放军建军节）。

113、根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的几年节日是（D：教师节）。

114、反工作满（A：1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。115、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A：1年）以上的，享受带薪年休假。

116、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的（C：150％）的工资报酬。

117、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过渡紧张的体力劳动职工、B：从事夜班工作的职工、C：哺乳未满12个月婴儿的女职工、E：16岁至18岁的未成年劳动者）。

118、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（B：出租

汽车司机、C：企业高级管理人员、D：外勤人员、E：推销人员）。119、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（A：国庆节、B：春节、D：国际劳动节、E：元旦）。

120、我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括：（C：发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的、D：生产设备、交通运输线路、公共设施发生鼓掌影响生产和公众利益，必须及时抢修的、E：商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的）。

121、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（A：用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过1小时、B：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时、C：劳动者每月加班时间累计不得超过36小时、D：用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商、E：如果符合劳动法第42条的规定，则延长工作时间不受上述各项的限制）。

122、以下关于劳动者加班报酬的说法中，正确的有（A：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬、C：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬、D：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬）。

123、根据我国有关法律规定，应当执行加班加点工资制度的工时制度形式包括（A：标准工时制、B：计件工时制、C：缩短工时制、D：综合工时制）。

124、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B：用人单位）负担。

125、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A：英国《学徒健康与道德法》）。

126、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（C：《矿山安全法》）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。

127、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B：24小时）。

128、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C：用人单位）承担。

129、劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（A：获得各项保护条件和待遇的权利、C：监督权、D：拒绝权）。130、我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括（A：对相关企业安全生产资格的认证、B：对相关工作人员资格的认证、C：对特殊产品的安全认证）。

131、属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有（A：压力容器安全认证、B：漏电保护器安全认证、C：劳动防护用品安全质量认证、E：客运架空索道安全认证）。

132、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（A：轻伤事故、B：重伤事故、C：死亡事故、E：重大死亡事故）。

133、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（A：矿山涉及与建设的安全规范、B：矿山开采方面的安全技术规范、C：矿山设备仪器方面的安全技术规范、D：作业场所方面的安全技术规范）。

134、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D：7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

135、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B：1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

136、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B：1919年）。

137、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（A：经期保护、B：孕期保护、C：哺乳期保护、D：生产期保护）。

138、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（A：安排工作岗位之前、C：工作满一年、D：年满18周岁，距前次的检查时间已超过半年）。139、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A：劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。140、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D：职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员）。

141、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B：20％）。142、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（B：制定劳动规章制度属于企业的自主权、B：劳动纪律是劳动合同的必备内容、C：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同、D：在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失、E：劳动纪律不能违反有关的法律法规）。

143、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（A：记功和记大功、B：通令嘉奖、C：授予先进生产（工作）者的荣誉称号、D：授予劳动模范的荣誉称号、E：晋级）。

144、根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（A：行政处分、B：经济处罚、C：刑事制裁）。

145、《企业职工奖惩条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（A：在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面作出显著成绩的、B：在生产、科学研究、工艺设计、产品涉及、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩、C：在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对国家贡献较大的、D：保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的、E：同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的）。

146、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B：职工）。

147、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A：用人单位缴纳的养老保险费）。

148、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D：男60，女55）。

149、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B：15年）的，退休后按月发给基本养老金。

150、根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C：24个月）。

151、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（A：用人单位缴非和财政补贴相结合的方式）。

152、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B：无过错责任原则）。153、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是（C：德国）1884年颁布的《劳工伤害保险法》，这也是历史上第二部社会保险法规。

154、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（D：36个月）。

155、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D：用人单位和职工双方共同）负担。

156、我国现行社会保险的项目具体包括（A：养老保险、B：医疗保险、C：失业保险、D：工伤保险、E：生育保险）。

157、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：（A：退休、B：离休、C：退职）。

158、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B：银行定期存款、C：购买国库券、D：购买国家银行发行的债权、E：委托国家银行、国家信托投资公司放款）。

159、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括（A：国有企业、B：城镇集体企业、D：外商投资企业、E：城镇私营企业）。

160、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（A：失业保险金、B：领取失业保险近期间的医疗补助金、C：领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金、D：领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴、E：国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用）。

161、《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（B：应征服兵役的、C：移居境外的、D：享受基本养老保险待遇的、E：被判刑收监执行或者被劳动教养的）。162、根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤（A：经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和技术改造工作的、B：从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的、C：再生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成以外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的、D：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的、E：在生产工作环境中接触职业性有害因素，造成职业病的）。

163、按照《企业工伤保险试行办法》的规定，我国工伤保险基金的构成项目包括（B：企业缴纳的工伤保险费、D：工伤保险费滞纳金、E：工伤保险基金的利息）。

164、我国有关法律法规规定，女职工享受的生育保险待遇包括有（A：享受法定正常产假90天、B：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天、C：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天、D：享受包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等在内的生育医疗服务、E：部分地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天；对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助）。

165、我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则包括（A：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应、C：城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理、D：基本医疗保险费由用人单位和职工双方负担、E：基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合）。

166、按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有（A：福利设施、B：福利补贴、C：生活服务）。

167、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（A：职工住宅福利、B：生活性补贴、C：单位内部补贴、D：补充社会保险、E：职工生活困难补助）。

168、世界上第一部《工会法》是1871年在（A：英国）颁布的。169、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是（D：工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利）。170、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B：工会代表）担任。

171、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C：所有工会都具有法人资格）。

172、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（B：阶级性、C：群众性、D：自愿性）。173、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（A：工会的惟一性，全国建立统一的中华全国总工会、C：工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动、D：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格）。174、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（A：职工代表、C：用人单位代表、C：工会代表）。174、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务。工会应当承担的义务包括（A：组织职工开展群众

性的合理化建议、技术革新活动、B：为职工提供法律服务、C：协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业、D：组织职工开展文娱、体育活动、E：与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作）。

175、国有企业的（C：工会委员会）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。176、职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B：三分之一以上）职工代表的提议，可召开临时会议。177、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B：半数以上）通过。

178、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（A：机构参与、B：个人参与、C：岗位参与、D：代表参与）。

179、根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（A：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议、B：审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度、C：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。D：评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议、E：根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准）。

180、作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（A：组织职工选举职工代表、B：召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议、C：接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益、D：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作、E：检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议）。

181、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（C：平等协商、D：工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议、E：职工代表参加公司的监事会）。182、违反劳动法责任的规则原则主要有（A：过错责任原则和无过错责任原则）。

183、劳动法中对于民事责任的规定体现了（B：法定责任优先的原则）。

184、我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满（B：16周岁）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

185、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当与工资报酬（C：25％）的经济补偿金。186、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权（A：在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件）。

187、下列表述中，说法不正确的有（C：在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同）。

188、违反劳动法的法律责任，主要包括（A：民事责任、B：刑事责任、C：行政责任）。

189、在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（A：工伤、E：职业病）的民事赔偿中。

190、根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形有（A：克扣劳动者工资的、B：无故拖欠劳动者工资的、C：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、D：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、E：解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的）。

191、对于用人单位非法招用童工的处理形式有（B：罚款、D：责令改正、E：吊销营业执照）。

192、用人单位违反女职工特殊保护法的行为有（A：安排女职工从事矿山井下劳动、C：安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动）。

193、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位

造成经济损失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和损失有（A：招收录用费用、B：培训费用、C：对生产、经营和工作造成的直接经济损失、E：因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失）。

194、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D：用人单位负责人的领导能力）。

195、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C：行政处分）。196、劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（D：收到通知书之日起10日内）向劳动监察机构做出书面答复。

197、承办人员的回避，由（B：劳动监察机构负责人）决定。198、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（A：劳动行政部门、B：工商行政部门、C：工会）。

199、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（A：检查权、C：调查权、D：建议权、E：处分权）。200、其他有关行政部门对劳动法执行情况进行监督检查的方式主要有（A：依法独立开展劳动监督检查活动、B：依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理、D：依法对工会组织的建议进行调查处理、E：会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查）。

201、惩办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避（A：是用人单位法定代表人的近亲属的、B：本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的、E：因其他原因可能影响案件公正处理的）。

202、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B：合同争议与法律争议）。

203、调解委员会主任由（B：企业工会代表）担任。

204、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C：职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。205、当事人应当自劳动争议发生之日起（B：60日以）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

206、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（C：本仲裁委员会）决定。

207、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A：用人单位）承担举证责任。

208、对于职工一方在（D：30人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。

209、（D：外资企业与外籍职工、E：国有企业与国企职工）间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

210、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（A：劳动行政主管部门的代表、C：工会的代表、D：用人单位方面的代表）

211、我国劳动争议的处理主要有（A：和解、B：调解、D：仲裁、E：诉讼）。

212、仲裁裁决书送达的方式包括（A：直接送达、B：留置送达、C：委托送达、D：邮寄送达、E：公告送达）。

213、在劳动争议仲裁程序中，（A：经调解当事人达不成协议、B：调解书送达前当事人反悔、D：当事人拒绝接受调解书）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

214、对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（B：对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的、C：仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的、D：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件为，当事人不服，依法向人民法院起诉的）。

215、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（C：仲裁调解协议、D：仲裁裁决、E：法院判决）。