《劳动合同法》练习题_劳动合同法练习题a

《劳动合同法》练习题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法练习题a”。

2013年初级《经济法基础》第二章练习题

一、选择题

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同

A、解除B、续订C、终止D、中止

2、劳动合同法适用范围包括劳动者与（）订立的劳动合同

A、个体工商户B、个人独资企业C、会计师事务所D、国家机关

3、有下列情形，由劳动行政部门责令改正，并以每人500元以上2000元以下标准对用人单位处以罚款（）

A、用人单位扣押劳动者身份证件的B、用人单位收取劳动者服装费押金的C、用人单位要求劳动者提供担保物的D、劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的4、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

5、张某与甲公司2010年1月1日建立劳动关系。每月工资为2000元。但甲公司至5月1日才与张某订立了书面劳动合同，按法律规定。张某在1月1日至5月1日的四个月期限。可以获得工资为（）

A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元

6、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立

A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起

7、下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（）

A、劳动者连续工作满10年的B、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同再次订立合同的C、用人单位用工已经满14个月未与劳动者订立书面劳动合同的D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

8、甲公司2011年1月1日与劳动者订立合同。约定劳动者与1月20日到甲公司工作；并于1月10日将劳动合同到劳动行政部门进行了鉴证，劳动者因有事，与1月30日到甲公司正式上班。该劳动合同于（）成立

A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日

9、如果上述合同未无效合同。则从（）起没有法律约束力

A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日

10、下列属于劳动合同必备条款的是（）

A、劳动合同期限B、休息休假C、试用期D工资支付日期11、2011年6月4日为周六、6月6日为端午节。张某单位为双休日，张某累计工作已经满10年。如果张某于6月4日开始年休假，则，张某休息可以至（）上班

A、6月14日B、6月15日C、6月20日D、6月21日

12、李某的月工资为1200元。李某地区的最低工资标准为1100元。李某在一次工作中失误，造成公司财产损失1000元，按规定，公司可以在李某的工资中扣除赔偿金每月最多为（）

A、100元B、120元C、240元D、1000元

13、对无效劳动合同有争议的，由（）确认

A、劳动行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院

14、以下关于试用期的表述正确的是（）

A、试用期包含在劳动合同期限内B、只约定试用期为2个月的，试用期不成立

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

15、劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

A、在试用期内患病的B、被依法追究法律责任的C、伪造学历骗取岗位的 D、违反用人单位规章制度的16、以下关于服务期的表述中正确的是（）

A、用人单位与劳动者协商一致，可以与劳动者订立协议，约定服务期

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费使劳动者违反服务期的，劳动者不需支付违约金

C、劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延续至服务期满

D、只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，否则劳动者一律不需支付违约金

17、从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）

A、1年B、2年C、3年D、5年

18、劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金()

A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者过错给用人单位造成经济损失的C、劳动者违反竞业限制约定的D、劳动者违反服务期约定的19、下列有关医疗期表述不正确的是（）

A、实际工作年限10年以上的，医疗期为6个月B、医疗期间，公休、假日包括在内，但法定假不在内

C、医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准的60%D、医疗期内不得解除合同

20、下列表述正确的是（）

A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行

C、用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继续履行

D、用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金

21、某企业决定再新的一年里实行新的规章制度，其中有些条款工会认为不适当，正确的做法是（）

A、不予理睬B、向职工宣布作废C、向用人单位提出，通过协商予以修改

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

22、下列属于合法变更劳动合同的情况有（）

A、用人单位与劳动者协商一致B、企业如果搬迁，用人单位提出的C、劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的D、用人单位根据需要单方调整劳动者岗位

23、下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形为（）

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动的C、用人单位单方面要求劳动者加班的D、劳动者在试用期内的24、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（）

A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的25、用人单位违反规定解除劳动合同的。下列说法正确的是（）

A、由劳动行政部门处以罚款B、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

C、劳动者不能继续履行的，用人单位应当依法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D、用人单位没有及时支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

26、下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）

A、由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的B、用人单位被依法吊销营业执照的C、劳动合同届满，用人单位不再愿意与劳动者续订劳动合同的D、劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位通知辞退的27、下列有关经济补偿支付标准说法正确的是（）

A、劳动者在本单位工作年限，每满一年的支付1个月工资的标准，不满1年的，支付半个月工资标准

B、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算

C、甲地的上年度职工月平均工资为3000元。职工李某的平均月工资为10000元。其补偿标准为月9000元

D、张某在乙公司工作了15年，如果被解除劳动合同。则其可以得到补偿15个月的工资标准

28、基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的（）

A、1%B、2%C、3%D、6%

29、下列社会保险项目中。保费只需用人单位缴纳。职工个人无需缴纳的是（）

A、医疗B、工伤C、失业D、生育

30、职工有下列情况的，应当认定为工伤（）

A、因公外出期间，由于工作原因掉进道路窨井盖而下落不明的B、患职业病的C、在上下班途中受到交通事故伤害的D、在工作时间，突发心脏病死亡的31、张某的月平均工资为1500元。当地职工的月平均工资为3000元。则按规定，张某基本养老金每月个人缴

费为（）

A、120元B、144元C、192元D、240元

32、根据《社会保险法》的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是（）

A、基本养老保险B、失业保险C、城镇居民基本医疗保险D、新型农村社会养老保险

33、关于基本养老保险，下列表述中正确的是（）

A、职工按国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，不得提前支取

B、从事井下工作的男职工，缴费累计满15年。年龄达到55周岁的，可以依法享受养老金待遇

C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以部分依法继承

D、参加基本养老保险的个人，在未达到退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

34、经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，包括（）

A、生活护理费B、三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资

C、四级伤残的，按月享受本人工资的75%伤残津贴D、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

35、下列符合失业保险有关规定的是（）

A、被用人单位开除的缴费人员，也可以享受失业保险待遇B、失业保险金一般不得高于当地最低工资标准

C、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限应分段计算

D、失业人员在领取失业保险期间达到退休年龄的。停止享受失业保险待遇

36、下列不属于生育保险基金支付的费用是（）

A、未婚怀孕所发生的人流费用B、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的费用

C、试管婴儿所发生的医疗费用D、女职工生育发生的住院费

37、用人单位应当自（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、劳动合同签订之日起15天B、用工之日起15天

C、劳动合同签订之日起30天D、用工之日起30天

38、失业人员累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）

A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月

39、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门（）

A、责令退回骗取的社会保险金B、处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款

C、处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款D、对直接责任人处以500以上3000元以下的罚款

40、职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作进行治疗的，享受停工留薪期最长一般不超过（）

A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月

二、判断题：

1、单位用工必须订立书面形式的劳动合同，不得订立口头协议（）

2、职工请事假累计达20天以上的，不享受当年的年休假（）

3、如果用人单位注册地工资标准高于劳动合同履行地的，应当按用人单位注册地标准执行（）

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，其申请劳动仲裁的时效为1年（）

5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按规定支付医疗补助金和伤残就业补助金（）

6、王某2005年与甲公司订立一份2年期限的劳动合同。2007年又续订了一份2年的劳动合同，如果2009年甲公司还与王某订立劳动合同。仍可以订立固定期限合同（）

7、用人单位对劳动仲裁机构针对劳动者追索劳动报酬的裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼（）

8、用人单位因生产经营发生严重困难进行裁减人员的，也应当向劳动者支付经济补偿（）

9、女职工在产假期间，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同（）

10、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（）

11、一次性工亡补助金，为上一年度本地区城镇居民人均可支配收入的20倍（）

12、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份证号码（）

13、职工养老金个人缴费基数为本人缴费工资的8%（）

14、按职工基本医疗保险的规定。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用最高支付限额，一般为当地职工平均工资的6倍左右（）

15、对于医疗费用应当由第三人负担的，基本医疗保险基金一律不予支付（）

16、工伤职工因工伤住院的伙食补助费也属于工伤保险基金支付范围（）

17、城镇企事业单位按照本单位工资总额，职工个人按照本人工资缴纳失业保险费。比例均为2%（）

18、企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用（）