关于新劳动法_新劳动法全文
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关于新劳动法
今天,六月三十日,看似一个平常的日子,对于我们公司来说,却是大家劳动合同期满的日子.有一些员工将不再续签合同,在这些人当中,除了张师傅表现得过于激动,其它人似乎无动于衷.可是,他们心中的愤慨是可想可知的.就在今天下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、通过了与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》。该法自2008年1月1日起施行。新劳动合同法针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，给予了劳动者全面保护。
以下是新劳动合同法草案拟制订的内容：
1、书面合同不签，视为已签合同
劳动合同一般以书面形式定立。已经存在劳动关系，但双方没有书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否则视为已经签订劳动合同。
据国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中，书面合同的签订率不高。为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同，初具规模的劳动合同法对劳动合同形式界定为“一般以书面形式”，并且要求用人单位及时与劳动者签订合同，不签订劳动合同的，除非劳动者不同意，否则视为从劳动者提供劳动开始，用人单位和劳动者已经建立劳动关系。
2、试用期、合同期应成比例
试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期6个月以下的，最多只有15日的试用期。11年以上的劳动合同，试用期不超过120天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过180天。
有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约定试用期。
3、合同自然终止，员工可获补偿
劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动者。法制司有关负责人表示，用人单位与劳动者签订短期合同，对劳动者来说难以感受稳定的工作状态。为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿金。除非劳动者退休享受基本养老保险，单位便不再支付这笔补偿金了。也就是说，使用快退休的老职工，或者与职工续约到职工退休，单位可以省下这笔补偿金。
4、用人单位裁员时老职工后走
用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员6个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。
5、劳动力派遣单位要取得资质
劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。
鉴于以上种种,如果公司不与这些员工续签是应该赔偿的,可惜,明年元月一日才能实行.这批员工将无法获得相应赔偿了.每次看到张师傅激动地告诉我们他又做了某某壮举,我的心里总是一阵心酸,必竟,他在这里干了十年,我干了六七年,我们共事的时间也很长了,对于这样一位老同事的离开,总会有些舍不得,就像他说,他也舍不得我们一样,同时,看到他这么一大把年纪,一个人,和这个公司不近人情的制度进行对抗,实在是不易啊!
希望这个劳动法真的可以保护弱势的我们!
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