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试卷有A、B卷，不知道到时候考的是那张

1、校园招聘的方法途径：专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛

2、规章制度的公示方法有哪些？ 公示后员工不接受，公司怎么处理？

答：公示方法：发放员工手册，开会学习规章制度，规章制度考试，电子邮件通知，劳动合同约定；公司处理：《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。制度的制定过程要合法是基本条件，走向规范化管理的企业必须重视，而且要从最高管理层开始关注。这个过程还必须是实事求是地征求意见，切实考虑员工的合法利益。HR要引导管理者增强法律意识，最好的办法就是能聘请专业的法律顾问，帮助企业规避不必要的风险，保留高素质的人才。

3、外部招聘有哪些方法？内部招聘与外部招聘的区别。

答：外部招聘的方法：广告招聘，校园招聘，现场招聘，委托各种职业中介机构招聘，委托猎头公司招聘，网上招聘，通过人才租赁公司租借所需人员，“走进来”方式；内部招聘的渠道是自荐、推荐等，优点是体现以人为本的原则，激励员工的进取心，缺点是容易形成公司内部思维形成单一定式；外部招聘的渠道是招聘会、报纸广告、网上招聘、内部员工推荐等，优点是人员品种多样给公司带来新鲜血液，缺点是难以保证员工进入公司后能适应公司文。

4、劳动者不能胜任工作要调整工作岗位是否要变更劳动合同？

答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。