中华人民共和国劳动法_中华人民共和国劳动法

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中华人民共和国劳动法（1994-7-51995-1-1）八届 八次

广东省工资支付条例（2005-1-192005-5-1）十届 十六次

中华人民共和国劳动合同法（2007-6-292008-1-1）十届二十八次

中华人民共和国就业促进法（2007-8-302008-1-1）十届二十九次

中华人民共和国社会保险法（2010-10-282011-7-1）十一届十七次

劳动保障监察条例（2004-10-262004-12-1）68次常务会议通过

用人单位对劳动者：订立和解除劳动合同；书面形式劳动合同文本，各执一份；法定工作时间不超过八小时；按时足额支付劳动者劳动报酬；加班费；工资不得低于当地最低工资标准；缴纳社会保险费，享受福利待遇；劳动安全卫生设施条件；

侵害劳动者权益的情形，劳动者有权向劳动保障部门投诉（用人单位应当支付劳动者赔偿金）：拖欠或者克扣劳动者工资；支付工资低于当地最低工资标准；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；解除劳动合同，未支付经济补偿；

劳动者与用人单位协商不成，可以申请调解，仲裁，提起诉讼。造成用人单位经济损失，应当承担赔偿责任；

劳动行政工作人员违法的，责令改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的，有司法机关依法追究刑事责任。情形：玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，利用职权谋取私利、泄露商业秘密。

任何组织和个人对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权举报和投诉。

就业促进：

企业、事业组织可以兴办产业或者拓展经营，增加就业。

劳动者，树立正确的就业观，提高就业能力，自主创业，从事个体经营，参加职业技能培训，国家，发展经济和调整产业结构，规范人力资源市场，加强职业教育和培训，提供就业援助，发展劳动密集型产业，服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位，扩大就业。实行城乡统筹的就业政策，引导农业富余劳动力转移，改善就业环境和条件，消除就业歧视，提供扶持和援助。