上海市的劳务派遣市场的四大特点_上海劳务派遣公司排名

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上海市的劳务派遣市场的四大特点： 上海市总的一项调研显示，当前劳务派遣用工市场呈现4个明显特征：行业分布广、人员范围大、所占比例高、符合“三性”少。

「特征一」有劳动用工的地方就有劳务派遣工。

目前，劳务派遣工几乎遍布各行各业，包括企业和学校、医院等事业单位，涉及的职业、岗位门类齐全，甚至一些党政机关及其所属事业单位也在大批量使用。只不过，在企业叫做“劳务派遣”，在机关事业单位叫做“人才派遣”。为降低用工成本，不少用工单位采取能用劳务派遣工，就尽量不用劳动合同工的策略。

「特征二」人员范围逐步扩大。

过去，用工单位使用的劳务派遣工大多数是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能素质偏差的劳动者。现在，劳务派遣工的使用则几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，甚至许多大学生刚出校门就迈入了劳务派遣工的行列。

「特征三」所占比例日益增高。2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两年仍呈上升趋势。从行业类型来看，制造业比例最高，占43.6%；从所有制类型来看，国有企业最高，占47.2%，个别企业甚至高达90%.「特征四」符合“三性”要求的比例较小。最新的一次调查显示，58%的劳务派遣工认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的；认为自己岗位是临时性、辅助性和替代性的分别只有18.5%、13.6%和4.1%.这与劳动合同法规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的要求严重不符。

劳务派遣用工无序化扩大的趋势已经带来不少问题和隐患：同工不同酬；用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷多发频发，影响职工队伍和社会稳定；不良企业竞相效仿，对遵纪守法企业产生不公，损害法律的权威和政府的形象；影响劳动者的技能素质提升，制约产业升级；导致社会保险基金收支失衡，影响社保体系可持续发展；加剧劳动者的就业不稳定性和危机感。

上海劳务派遣案例分析：

日前，闵行区法院发布2008－2010劳动争议案件审判情况通报白皮书。闵行区法院的劳动争议案件数量呈高位递增态势，存在以下特点：外来务工人员纠纷频发；制造、服务业为劳动争议高发区；私营、中小型企业劳动争议发生率较高。

此外，黄浦法院发布了2010年度劳动争议诉讼情况白皮书，并通过网络公示内容。去年黄浦区劳动争议案总量有所下降，但劳务派遣、集体合同逐渐成为矛盾多发地。

闵行 劳动报酬纠纷数量居首

白皮书指出，劳动争议案产生原因多集中在劳资双方固有利益冲突明显、受金融危机波及引发劳资纠纷、用人单位违法用工与管理失范、未及时足额支付劳动报酬等几大方面。

据悉，在各种类型的劳动争议案件中，因劳动报酬引发的纠纷数量居首位。其中，又以劳动者主张加班工资的纠纷最为多见。尽管有的案件系劳动者对加班存在曲解而引起，有的劳动者因为对加班事实无法举证或举证不充分而无法得到支持，但大部分案件中用人单位均不同程度地存在拖欠或者少付劳动者加班工资的情况。

这反映出用人单位在安排劳动者超时工作时，未依法计算并支付相应加班工资的情况较为普遍，甚至还有的用人单位利用行政部门批复的不定时工作制岗位安排劳动者超长时间工作，而规避支付加班工资或安排调休的法定义务。

此外，根据《劳动合同法》新增规定：劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。部分用人单位由于对新法不了解，认为合同到期终止不必支付经济补偿，由此引发纠纷。

因工会较劳动者具有更专业的判断能力和维权能力，更容易和企业交涉和谈判，故白皮书建议，在劳动争议纠纷中，工会可以协助用人单位办好职工集体福利，做好工资、劳动安全卫生和社会保险等工作，对于用人单位不合理的做法要及时提出意见，要求纠正，防止纠纷升级；对于企业合法合理但劳动者不理解的做法，要及时对劳动者进行解释说明，迅速调处化解纠纷隐患，以消除不必要的劳资纠纷。

黄浦 劳动者败诉案件占30.56%

黄浦法院发布的2010年度劳动争议诉讼情况白皮书，是该法院的第三次发布。

在所判决的案件中，劳动者完全胜诉的案件有44件，占判决案件数的15.28%；劳动者部分胜诉的案件有156件，占判决案件数的54.17%。劳动者败诉的案件有88件，占判决案件数的30.56%，败诉的原因仍集中在证据缺失、时效已过、盲目提出不切实际的要求等方面。

白皮书显示，与2009年相比，黄浦法院劳动争议案件审理有以下特点：

收案总量有较大下降，基本回归《劳动合同法》颁布以前的正常收案量；

劳务派遣纠纷收案总量有所下降，但劳务派遣行业规范化运作问题值得重视；

非正规就业组织纠纷有所减少，但案件审理又发现新问题，比如非正规就业组织注销后由谁承担责任，当非正规就业组织没有为劳动者交纳工伤保险费时的责任承担问题；

有效开展诉讼预防工作，群体性纠纷大大减少。

据悉，所审结的78件劳务派遣类纠纷中，因用工单位退回劳动者引发的纠纷有24件，占判决总数的60%。白皮书透露，劳务派遣作为新型用工形式，最突出的问题是同工不同酬和用工不规范。而该院审判实践反映出来的主要是用工规范性问题。

此外，白皮书还指出了当前本市订立和推行行业性集体合同时存在诸多问题，并提出司法建议，比如在行业内订立集体合同时，应将集体合同的条款纳入与劳动者签订的劳动合同中；应从规范行业性集体合同订立程序着手，全面公布和告知劳动者行业性集体合同内容等等。