诉讼时效中的“知道或者应当知道”_诉讼时效是如何规定的

诉讼时效中的“知道或者应当知道”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“诉讼时效是如何规定的”。

诉讼时效期间中的“知道或应当知道” “知道或者应当知道”虽然侵权的事实已经客观存在，但由于当事人自身的条件障碍，使他们对这种事实不能产生“知道”。从主观上讲，农民工的身份使他们的思维受到限制，误认为不同待遇的合理性。从客观上讲，我国劳动方面的法律、政策随多，并不为每个职工所熟知，他们不能从法律理论上洞悉,无论正式工还是农民工都是劳动者，而劳动者与用人单位解除劳动关系时的待遇应当是平等的。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。